9月14日，我市50名乡科级领导干部赴浙江大学进行为期一周“封闭式”高层次学习培训，这次培训是继3月份组织中青年干部赴小岗村进行“砺练式”现场教学、7月份赴中国浦东干部学院举办组工人事干部培训班后，又一次赴外学习培训。而在今年的3至5月份，我市已组织了133名中青年后备干部在市委党校进行了为期2个多月的集中培训。

　　近年来，我市以培养造就一支眼界宽、善谋大势，思路宽、善促发展，胸襟宽、善聚人心“三宽型”干部队伍为目标，坚持把中青年干部教育培训作为加强干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程狠抓不懈，为海门实现跨越式发展提供了强有力的人才保证。

　　按需施教，提高培训质量 

　　我市围绕当前经济社会发展和干部群众关注的热点、重点、难点问题，从去年起，在全市乡科级中青年干部中开设了“智汇讲堂”，先后邀请了浦东干部学院常务副院长奚洁人、复旦大学经济学院教授朱强、省人大常委会科教文卫主任周世康、上海市著名心理治疗专家叶小涛、省信访局正厅级巡视员张云泉等10多名资深专家教授和领导，就“如何应对国际金融危机、十七届四中全会精神解析、城乡统筹协调发展、突发事件应对与处理、领导艺术和沟通”等方面作专题授课，有效地拓宽了广大干部的思维和视野。目前，“智汇讲堂”已成功举办近10多期高层专题讲座，参训干部累计超10000多人次，逐渐成为干部教育培训的又一个亮丽品牌。

　　每1至2年组织一次中青年后备干部培训班，并把模块式教学、沙龙式互动、体验式锻炼、调研式促转“四合一”培训模式引入到培训中。今年3月份，第一期中青年后备干部集中学习阶段结束后，立即分12个课题小组深入一线调研。第三调研组在开展农村环境整治课题研究中，针对农村水环境综合整治存在“无人管、不好管、管不好”问题，在深入三厂、树勋等乡镇调研的基础上，提出了“三分法”即通过分级负责、分区包管、分类发包长效管理办法，不但化解了沟河整治中长效保洁难题，而且为农民三产经营增加了收入。

　　针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的实际需求，我市还通过在全市党员干部中开辟了“东洲大讲坛”、在全市大学生村官中开设了“大学生村官创业论坛”等，邀请高层专家讲理论、领导干部讲发展、党校教授讲党课、基层干部讲实践、专业人才讲科技、先进人物讲事迹，进一步提高了干部培训的“生命力”。

　　实践锻炼，提升干部素质 

　　从2006年开始，我市按照“大规模培训干部，大幅度提高素质”总体要求，每年都大规模选派一批年轻干部参与到“重大项目”、“城市建设”、“新农村建设”等重要岗位开展实践锻炼，提高他们应对复杂局面、处理矛盾问题、引领经济社会发展的能力，并在实践中帮助年轻干部锤炼党性、转变作风、增强本领。

　　“经济要增长，项目是关键，干部是保障，选派中青年干部到重点工程挂职锻炼，其目的就是让广大中青年干部在重点工程建设一线经风雨、见世面、增才干，实现干中炼才、干中用才。”负责全市干部培训工作的海门市委组织部副部长、老干部局局长冯彪说。据统计，至目前，我市已先后抽调400多名年轻骨干干部参与“城市建设”、“项目建设”、“新农村建设”等重点工作。

　　叠石桥市场三期工程被省政府列为全省服务业重点项目。去年，我市在推进这一项目过程中，发现拆迁工作难度很大，许多矛盾需要一批懂政策、善解释、会做工作、精力充沛的干部去协调、解决。为此，专门抽调了40名思想素质硬、业务水平精、协调能力强的年轻干部充实到拆迁一线，配合海门工业园区同志一起做工作。通过这批抽调干部深入一线耐心细致的工作，使这个困绕当地政府长达一年多的难题得到了有效解决，目前三期工程主体框架已完成。

　　除了选派年轻干部到基层挂职锻炼，还通过选派中青年干部赴苏南、上海、浙江等发达地区挂职培训，组织在职干部赴发达地区学习考察等途径，不断拓宽他们的眼光和思维。海门镇党委书记张伟在一次赴苏南学习考察中，受到无锡创新创意产业的发展经验启发，大力推进都市创业园区建设，目前，已吸引了上海浩源医药科技、恒新金属工艺研究所、黑白森林动漫创意有限公司等41家科研孵化企业入驻园区。

　　完善机制，确保培训成效 

　　科学规范的培训机制，是推动干部教育培训工作健康、高效、持续运转的重要保证。近年来，我市把干部教育培训作为一项前瞻性、基础性、战略性工程来筹划、来部署、来推进，形成了由市委组织部门牵头抓总、统筹协调，各职能部门各司其职、通力合作的“一盘棋”工作格局。该市在培训模式上，采取重要干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部加紧培训的方法进行，有效形成了全方位、宽覆盖、多途径、高质量的干部教育培训体系。

　　为充分激发培训的内生动力，我市积极探索干部教育培训新机制，借鉴国民教育学分制管理做法，制定出台了《中青年干部学分累积制管理制度》、《干部岗位政治理论任职资格考试制度》等一系列制度，树立了“培训——考核——使用”导向，通过“三评一定”即个人评学、班委评议、领导评点、综合定等考评方式，强化对学员培训中能力、表现、实绩进行综合考察评价，并将考核结果存入学员档案作为干部评先选优、晋职晋级的重要依据，使学习培训同干部评先和使用双挂钩。

　　我市十分注重在培训活动中考察干部、发现干部、选用干部，对培训活动、挂职锻炼表现突出的干部，给予优先提拔使用。在今年参加培训的133名中青年后备干部中，目前已有21位品学兼优的学员得到了提拔使用；有70多名挂职干部因攻坚克难有实绩、项目推进有实效得到了提拔任用。

　　9月14日，海门市—浙江大学乡科级领导干部研修班开学典礼在开发区国际会议中心举行，市委常委、组织部长鲁亚飞出席会议并为50名参训学员作开班动员。（通讯员盛华）