匡正用人风气 促进全面跨越

   11月19日，市委中心理论组集中，学习贯彻中央《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》。市委书记曹斌作重要讲话。

　　在会上，市领导沈峻峰、鲁亚飞、方正达、林文标交流了学习体会。市委常委、组织部长鲁亚飞作学习导读。《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》由中纪委、中组部、监察部联合发文，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。中纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，引以为戒。

　　曹斌就市委贯彻落实《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》强调了三点意见：统一思想，提高认识，切实履行好选人用人的政治责任；抓住关键，强化执行，努力提高干部选用工作科学化水平；精心组织，强势推进，不断把整治选人用人不正之风工作引向深入。

　　曹斌说，干部选拔任用问题，对事业影响重大，对发展至关重要。选人用人事关党风政风，事关发展大局，事关人心向背。海门正进入跨越赶超的关键阶段，迎来前所未有的高速增长期和全面收获期。能否在“十二五”期间续写新的辉煌、实现更大突破，决定因素就是我们的干部队伍。因此，必须把选人用人摆在全市发展全局的高度切实加以重视，真正做到全面识人、科学选人、正确用人，努力打造一支勤廉干事、激情创业的干部队伍，为率先实现基本现代化提供坚强保障。要从事关海门长远发展、事关公平正义、事关民心向背的高度去看待选人用人问题，旗帜鲜明地反对用人不正之风，坚决惩处各种行贿买官、受贿卖官的行为。

　　曹斌指出，当前和今后一段时期，全市干部选拔任用的总体思路是：紧扣“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”一大目标，突出“规范、科学、民主”三大重点，强化“完善导向、规范程序、强化监管、严肃查处、机制创新”五大措施，努力为海门加速转型、全面跨越塑造一支高素质的干部队伍。一要确立选贤任能的“风向标”。结合海门实际，重用踏实干事的人，不用作风漂浮的人。重用实绩突出的人，不用碌碌无为的人。重用群众公认的人，不用投机钻营的人。二要筑牢制度建设的“防火墙”。 要完善竞争择优机制，完善科学考评机制，完善民主荐才机制。三要念好监督查处的“紧箍咒”。一方面要源头治理，强化监督。另一方面要动真碰硬，严肃纪律。

　　曹斌强调，匡正选人用人风气，是一项长期任务。各级党组织要系统谋划、持续推进，始终保持严肃整治用人上不正之风的高压态势，着力营造吏治清明、风顺气正的良好氛围。各级党组织要认真履职、齐抓共管。领导干部要以身作则、率先垂范。社会各界要广泛参与、凝聚合力。要结合“讲党性、重品行、树正气、创一流”主题教育活动，深入推进创先争优活动和党员干部思想道德及社会诚信体系建设，着力在广大党员干部中形成注重品行、端正作风，崇尚实干、敬业奉献的正确导向，引导他们自觉抵制不良风气，努力把自己锻炼成为推动海门又好又快发展的骨干力量。

　　与会人员听取了我市“十二五”规划纲要编制说明，并进行了讨论。曹斌强调，规划要定位正确，突出重点，把握关键，集思广益，成为引领海门跨越腾飞的纲领性文件。(记者王雁玲、马国兴报道)