——2010年全市组织工作综述　

   去年，我市组织工作紧贴市委工作大局，突出“把握基本规律、调优资源配置、创新工作方式、提高运行质态”四个关键，以干部人事制度改革创新为抓手，以揽才育才用才为重点，激活发展原动力，全面提升组织工作科学化水平，为实现市委“全力决胜‘十一五’，进军基本现代化”目标提供了强有力的组织保证和人才支持。

　　创新选人用人机制

　　加大竞争性选人力度。去年，我市连续5次开展了较大规模的乡科级领导干部公开选拔、公推公选、竞争上岗，选拔产生了包括团市委书记、市住建局总工程师等57名乡科级领导干部，占今年新提拔干部总数的46％。海门市竞争性选拔干部的比例大大高于全省和全国。

　　选人用人是干部人事制度改革的关键，中组部要求“十二五”末新提拔干部竞争性上岗占比达到三分之一。作为中组部联系点，我市把竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重点，大胆创新，广视野选人，适岗性测试，多维考察，全程公开。据介绍，最近，海门市委组织部组织选人用人公信度百点监测调查，对竞争性选拔干部的满意率达到95％以上。

　　形成鲜明选人用人导向。我市抽调百余名干部参与全市各项中心工作，让年轻干部在基层一线、艰苦一线、重点工程一线得到锻炼和培养，让“二线干部”充分发挥“余热”，为顺利推进全市各项重点工作提供了组织保证。其中18名表现突出的年轻干部被提拔重用。

　　注重干部综合素质提升。采取专题讲座、拓展训练、实地考察等方式共举办两期中青年后备干部主体培训班，培训人数150余人。依托每月一次的智汇讲堂平台，成功举办了6期专题讲座，参训学员累计达4000多人。去年7月份，在中国浦东干部学院成功举办了海门组工干部培训班；9月份，委托浙江大学举办了50人参加的海门乡科级领导干部研修班，选送了8名优秀年轻领导干部到苏州吴江挂职锻炼。

      构建高素质人才基地

　　去年，我市实施党政人才“520名校揽才”工程、“550企业聚才”工程、高技能人才“蓝领振兴”工程等5大人才工程。市委决定从去年起，计划用5年的时间，面向全国的“985工程”和江苏、上海的“211工程”高校招录100名左右全日制计划内应往届硕士、博士研究生。被录用人才列全额拨款事业编制，直接进入党政后备干部人才库。2010年，首次录用了19名研究生，其中博士生5人,硕士生14人,海门市外籍15人。上述人员已分配在发改委、农办、海门镇和四大园区等单位工作。目前，我市已引进硕士研究生以上高层次人才125人，其中3人入选国家千人计划预选对象，2人入选省“双创”人才引进计划考察对象。去年，全市培养各类技师、高级技师300多人，高级技工2500多人。实行了技能人才岗位津贴制度和高技能人才创新项目资助制度，去年以来，向654名高技能人才发放津贴52万元。会同发改委等组织了20家金银铜牌企业主管赴清华大学培训。全市培养了10名农业科技领军人才、100多名农业科技示范人才和1000多名农村实用人才。

　　学习实践成效明显

　　去年初，深入学习实践科学发展观活动转入整改落实阶段。我市结合实际制订下发了整改落实阶段实施方案、日程安排和组织开展整改落实“集中攻坚月”活动的具体部署，全市围绕经济发展、民生保障、社会和谐、党的建设等方面的突出问题，研究排定4560个整改项目，已完成87.4%以上的整改任务，其中市委常委会确定的机制创新、惠民实事、集中攻坚三大类28个重点整改项目得到全面落实。全市共探索建立了356项机制制度，修改完善387项，废止189项，为经济社会科学发展提供了长效机制和持久动力。活动期间，群众反映强烈的1438个突出问题中已有1366个得到解决，办好各类实事4876件，走访慰问群众11710人次。    

　　创先争优深入展开

　　去年是深入开展创先争优活动的第一年，我市研究制定了创先争优活动实施意见和分领域实施方案，形成了“1+7”的分类指导文件体系。同时，结合“讲党性、重品行、树正气、创一流”主题教育活动，不断升华创先争优活动效果。组织部门还参与市委选树了6个先进基层党组织和优秀共产党员，举行9场创先争优巡回事迹演讲，掀起学先进、勇争先、作表率的热潮。在市级新闻媒体开设“第一责任人谈创先争优”、“创先争优、科学发展”等专栏，组织30多位乡镇和部门“一把手”畅谈创先争优，形成浓郁的舆论氛围。充分发挥信息工作的示范引导和活动调度作用，共编辑创先争优活动简报27期，刊登活动信息和典型经验130余篇。常乐镇被确定为中组部创先争优活动联系点和信息直报点，并在中央创先争优活动信息直报点联络员和信息员座谈会上作专题经验介绍，得到中央活动办领导同志的充分肯定，相关经验做法被中央和省委创先争优活动简报录用。（本报记者王雁玲  马国兴   通讯员蔡玉新）