中组部深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开后，海门市委组织部针对乡镇党委换届中存在“不好监督”、“不会监督”和“不敢监督”等问题，迅速制定出台了海门市乡镇党委换届风气“百点监测”实施办法，第一时间向选聘监测员传达贯彻视频会议精神，主要做到“三个注重、三个确保”： 一是注重载体搭建，确保监测员“有职可履”。按照“区域覆盖面大、行业分布率多、代表组成性广”原则，共设置100个左右监测点，采取自愿报名、群众举荐、组织选聘方式，每个监测点聘请1-3名素质高、作风硬、能力强的人大代表、政协委员和基层干部群众代表担任换届风气监测员，并授予荣誉证书；签定目标承诺责任书，让监测员在工作中做到目标明确、任务明确、职责明确。 二是注重信息公开，确保监测员“有据可依”。针对部分监测员存在政策学研不透、情况掌握不多、信息公开不全等情况，通过会议通报、资料发放、参与选拔、业务培训等方式，实行职位信息、选拔程序、选拔过程、选拔结果、监督方式“五公开”，让监测员吃透掌握相关文件精神、政策法规和纪律要求，确保监测做到公开、公平、公正。通过开展专题培训、印发宣传资料、发送换届选举纪律专题短信、张贴横幅标语等形式，进一步增强了换届选举工作的透明度和公信度。 三是注重渠道畅通，确保监测员“有情可察”。充分利用电视、报纸、网络等途径，将干部选任信息，考察人选、拟任人选、举报电话号码、举报网站网址，通过新闻媒体向社会公告，广泛接受社会监督；建立部领导与监测员定向包联制度，动态掌握换届中社会各界来信来访反映的有关违反换届纪律问题，及时开展汇总分析、跟踪查核、实地取证、汇报反馈。近期，该市公推公选8名部门正职、9名乡镇党政正职在内的30名乡科职领导干部人选，监测结果显示干部选任公信度和群众满意率高。
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