——优秀大学生村干公推公选乡镇党政干部侧记

　　日前，我市利用乡镇党委换届的契机，通过“单位酝酿、民主推荐、资格审查、公开笔试、两轮面试、竞职演讲、差额考察、差额票决”等8个环节，从65名大学生村干部中公推公选出3名乡镇党政领导干部，有力地提升了大学生村干部培养选拔工作的透明度和公信力。

　　民主推荐，实现选人用人公开透明

　　由全市各乡镇、园区党委对照公告中优秀大学生村干部的条件，从2008年省、市两级选聘的大学生村干部中民主推荐出28名参加公开笔试，竞争比例达到1:9.3。经过民主推荐选出的这28名优秀的大学生村干部具备了思想素质好、进取意识强等优秀品质，具备了工作勤恳、扎根基层等良好素质，具备了有一定组织协调能力和群众工作经验等能力经验。从发布公推公选的公告到资格审查，都邀请市纪委和群众代表进行现场监督，大大提高了选人用人的公众认可度。

　　多轮面试，实现人选考评综合全面

　　面试考官全部由其他县市区组织人事部门具备公务员三级面试考官资格的人员组成，同时，在面试时邀请市“两代表一委员”组成群众监督员，对面试全程监督，有效避免说情打招呼情况，实现面试的全面公正。在公开面试环节，为提高面试成效，突出面试考评的全面性，实行结构化面试和无领导小组讨论的两轮面试，在传统比选面试对象“单兵作战”表现情况的同时，增加了对 “协同合作”、“自我凸显”能力的比较，使真正优秀的年轻干部脱颖而出。

　　全程差额，实现竞争择优选拔理念

　　在笔试的基础上，以得分高低，按3个职位1∶5的比例确定面试人选，经过两轮面试后，取两轮成绩的平均分，按3个职位1∶2的比例进行筛选确定差额考察对象，在对考察对象进行全面考察后，作出是否适合选拔职位要求的评价和比较，同时征求执纪执法部门意见，进行差额酝酿，最后提交市委常委会票决拟任人选，通过组织观看事前拍摄的竞争人选视频竞职演讲后，由市委常委会进行差额票决，把差额选任贯穿于公推公选全过程。

　　全面公开，实现干部工作阳光操作

　　在此次公推公选活动中，实行选拔职位、选用程序、操作过程、任用结果、监督渠道全面公开，充分利用电视、报纸、网络等信息公开途径，从公布公推公选简章到市委常委会的票决结果，把此次公推公选活动的每个活动环节及结果信息及时向社会公布，特别是在公告面试对象、考察人选和拟任人选时，将举报电话号码、举报网站网址全部通过新闻媒体向社会公布，最大程度接受来自社会各界的监督。（通讯员陈小锋）