——海门公推公选科级干部片段

    3月1日，随着最后一轮乡镇副科职干部竞选的结束，海门历经近一个月的干部公选活动落下了帷幕。此次公选创下了海门公推公选史上的多个第一次，同时多项创新举措激发了干群工作新活力。

“多数人选人”阳光透明

   “通过公推公选，落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，才能在更高层次上识人用人，把更多优秀人才集聚到海门‘奋力开启十二五，阔步迈向现代化’的目标上来。”海门市委书记曹斌说。

    基于这样的理念，今年海门一次性拿出了8名市直领导正职、9名乡镇党政正职、13名乡镇副科职等共30名科级职位面向该市公推公选。公选实行全程“五公开”，即职位信息公开、选拔程序公开、选拔过程公开、选拔结果公开、监督方式公开。

    2月12日，乡镇副科职岗位一公布，报名者络绎不绝。短短3天，该市22个乡镇和园区、50多个部门160多人参加报名，经过资格审查，有共100名入围笔试，其中优秀大学生村干部28名。

    海门这次公选突出“多数人在多数人中选人”，在全市范围内，所有干部、部分群众参与评价推荐，正职领导干部提名须经全市领导干部大会和全委会两轮推荐，把初始提名权交给干部群众。

    据统计，考察组共召开了55次民主测评推荐和民意调查大会，与600多名基层代表进行个别谈话。经过“海评”、“海推”、“海选”，最终30名优秀干部脱颖而出。

    为力求公正，当地纪检监察机关全程参与公选过程；所有差额考察人选，都先通过廉政鉴定；差额票决结果当场公布。从公选公告发布到任职人选的公示等，都第一时间通过新闻媒体公布。

“数轮过关”提高公信力

    2月23日下午，海门会展中心三楼。

    参加乡镇副科职竞选的人员陆续步入候考室，准备参加面试。考场内，监督席、计分席、考官席和旁听席的人员端坐整齐。“春节刚过，一方面，企业给钱给物招不到工人，出现‘用工荒’；另一方面，求职者跑东跑西找不到岗位，出现‘求职难’。请对这种现象谈谈你的看法……”“当前，农村工作千头万绪，需要解决的问题很多，某村村民代表大会上提出了8个问题，请你选择其中3个谈谈自己的观点……”“这些考题活，都结合实际，能考出我们的知识水平和工作经验。”刚工作3年的大学生村官成杰说。

    同样让“考生”信服的是，这次面试的考官全是异地请来的，来自市外的组织、纪检、人社等部门，都是面试方面的专家。

出题特邀了省命题专家，考场环境事先全部被屏蔽。

    此轮竞选乡镇副科职的共要过8道关：民主推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察、差额酝酿、差额票决、公示任用。“这次公选，由过去单纯考试为数轮过关，剔除了高分低能的考试专业户，提高了选人用人公信度。”海门市委常委、组织部长鲁亚飞说。

“四德测评”服众服气

    “是否参与公款吃喝”、“是否有工作日午间饮酒情况”……公选考察环节，针对以往干部考察中讲成绩多谈问题少、反映优点多指出不足少的倾向，这次公选，海门把干部考“德”指标细化到社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德4大类15个子项，筛选出当前群众比较关注、干部日常工作生活中容易发生的负面问题，由测评对象按照“问题严重、有较多反映议论、偶尔有反映议论、无反映、不了解”，对干部的“德行”作出专项评价。同时，还将公选谈话范围扩展到干部家属、朋友和邻里街坊，通过开通干部监督短信举报平台等途径，将该干部的“道德底细”摸得一清二楚。

    考察结束后，组织部门联合纪检、信访、审计等部门，为每位拟任人选进行“道德品行鉴定”，对总体评价“一般”和“较差”得票率相加超过30%或有拉票打招呼行为的，经调查核实，一票否决。“上则服众，下则服气。这样选出来的干部我们拥护！”今年新一轮公推公选，海门收获了98%以上的群众满意率。（本报通讯员 俞新美 张成）