中组部：海门乡镇党委换届新机制值得推广 

   ■ 监测员统一持证“上岗”

　　■ 抓住重点环节实施监测

　　■ 积极反映群众意见建议

   3月下旬，我市乡镇党委集中换届，记者在乡镇党代会现场看到，几名换届风气“百点监测”监测员自始至终参与党代会全程活动。

　　我市作为中组部严肃换届纪律联系点，市委着眼于乡镇党委换届的全程监督，创新监督手段，在全国首创了乡镇党委换届风气“百点监测”机制，匡正换届用人之风，真正做到乡镇换届公开、公正、透明。据介绍，“百点监测”机制推出后，引起中组部高度关注，称这一做法值得在全国四级党委换届中推广。3月15日，我市作为全国惟一的县级市在中组部召开的全国干部监督工作座谈会上作了经验介绍。

　　据介绍，市委组织部、市纪委在全市17个乡镇设立换届风气监测点，对各乡镇党委换届风气进行专项监测。按照区域覆盖面广、行业分布多、代表性强的原则，全市共设置85个固定监测点和30个左右临时监测点。每个监测点从各乡镇干部群众以及市级以上“两代表一委员”中聘请1~3名监测员，每个监测员都持有统一的监督证，并确立监测员动态监测换届纪律执行情况、配合督查组现场监督、反映群众意见和建议、参与换届风气调查和满意度测评等职责。监督员享有知情权、参与权、培训权、建议权和监督权等权利。

　　我市充分发挥“百点监测”的作用，采取会议通报、发放资料、短信平台、参与选拔等多种形式，及时向监测员公开换届工作信息，让他们掌握监测重点。同时，监测员抓住换届中的民主推荐、干部考察、代表产生、党委选举等重点环节，围绕干部选任工作、整治用人不正之风、“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律执行情况、换届风气等4项指标，同步进行评价。通过及时动态监测和双向互动联系，有针对性地解决换届过程中的存在问题。据了解，自乡镇党委换届以来，我市没有收到一起有关乡镇党委换届的群众来信，整个换届工作的群众满意度很高。

　　在换届选举过程中，监测员们积极反映群众意见和建议，市委组织部收到了多条高质量的建议。有一位监测员指出，希望市委组织部在搞好机关干部下基层挂职锻炼的同时，也注重培养乡镇一线干部到部门锻炼培养。这条建议被立即采纳，市委决定抽调部分优秀乡镇年轻干部，参与城市建设、招商引资。3月底，王浩镇新当选的宣传委员朱国华接受了一项新任务，被抽调到市区参与城建工作。与他一同上任的，还有十多位在此次乡镇党委换届选举中当选的优秀乡镇党委干部。（记者王雁玲、马国兴  通讯员陆警岗）