营造好风气 配强好班子 选好带头人

　　根据市委统一部署，海门市17个乡镇于3月下旬分别召开了党代会，选举产生了新一届党委、纪委领导班子，167名党委领导班子成员顺利产生，乡镇党委换届工作全面完成。换届之后的乡镇党委新班子，结构更优、能力更强、人心更顺，真正达到了让组织满意、群众满意、干部满意的良好效果。

　　换届要求得到具体落实。此次换届，全市各级党员领导干部充分发挥表率作用，坚决执行 “5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，以一种高度的政治意识、大局意识和责任意识，服从和维护好全市发展和换届工作大局。换届过程中，全市上下坚决贯彻落实苏发〔2010〕25号、通委发〔2011〕2号及通委组发〔2010〕154号文件精神，严格执行上级关于“领导职数、名额分配、提名年龄、结构要求、时间进度”等方面的换届要求，各项政策规定执行比较到位。换届后，全市17个乡镇均配备了女性党委委员，党委与人大、政府交叉任职38人，交叉比例进一步扩大，1名优秀村党组织书记和6名大学生村干部进入了乡镇党政领导班子。

　　班子结构得到明显优化。换届后，全市17个乡镇167名党委委员平均年龄40.3岁，比上届平均年龄减少了2.1岁；有16名30岁左右的优秀年轻干部、1名选调生新选拔进了乡镇党委领导班子；大学本科以上学历占79%，比上届提高了15%，其中具有研究生学历的9人；女性党委委员47名，占比28.1%，比上届提高了8%，其中女性党委书记4名。通过换届，乡镇党委班子的年龄、知识、性别、专业和工作经历等结构得到进一步优化，一批熟悉新兴产业、现代服务业、现代农业、社会管理、群众工作等方面的优秀人才进入了党委领导班子，增强了乡镇的发展活力和后劲。

　　组织意图得到充分体现。为保障全市乡镇党委换届工作的平稳、健康、有序开展，市委成立了换届工作领导小组，并首次建立了市领导挂钩联系点制度。在指导督查小组的配合下，挂钩市领导深入基层听取联系点换届工作情况汇报，与联系点党委负责人谈心谈话，全程参与联系点所在乡镇的换届工作，共组织开展谈心谈话100多人次，与党代表见面60多人次，真正实现了“发扬好民主、营造好环境、产生好代表、选出好班子”的目标要求。 

　　换届风气得到有效匡正。作为中组部严肃换届纪律联系点，我们坚持创新监督手段，在全国首创了换届风气“百点监测”机制。这一做法引起了中组部的高度关注，并在全国四级党委换届中推广。实际操作中，按照区域覆盖面广、行业分布多、代表性强的原则，全市17个乡镇共设置了85个固定监测点和30个临时监测点。每个监测点从各乡镇干部群众及市级以上“两代表一委员”中聘请监测员1~3名，主要职责是配合督查组现场监督、反映群众建议、参与换届风气调查和满意度测评等，重点对乡镇各级干部“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律执行情况、换届风气等同步进行监测。换届中共发放换届风气测评表1300多张，满意率100%。通过实行“百点监测”，进一步营造了纪律严明、风清气正的换届环境，有效提高了换届工作的群众满意度。（本报通讯员解建明）