换届新气象

   日前，海门市17个乡镇党委换届工作全部圆满完成，换届后海门市乡镇女性党委委员47名，占乡镇党委委员总数的28.1%，比上届提高了8%，乡镇女性党委委员配备率达到了100%。其中女性党委书记4名，占比23.5%，比上届提高了14.4%。通过换届，一批熟悉基层情况、善做群众工作、有一技之长的优秀女干部进入了党委领导班子，有效激发了乡镇党委班子的工作活力和发展后劲。

　　近年来，海门市坚决贯彻落实中组部〔2001〕7号文件和省、市妇女事业发展十一五规划，大力加强女干部选任力度，多途径培养，多方位考察，多渠道遴选，一大批优秀年轻女干部走上了新的领导岗位。一是立足源头，建立女干部优先储备机制。建立市、镇、村三级妇女干部人才库，对600多名优秀女性人才建档入库，进行动态管理，为女干部选拔引入“源头活水”。二是能力为本，实施女干部优先培训机制。先后组织女干部教育培训1000多人次，优先安排近百名优秀年轻女干部到新农村建设、项目建设、城市建设、招商引资一线实践锻炼，让她们在艰苦复杂环境中积累经验，增长才干。三是适度倾斜，推行女干部优先选用机制。坚持小步快跑赶早用、同等条件优先用、扬长避短大胆用，对各方面条件比较成熟的女干部优先选拔使用，先后有12人走上了党委书记、镇长等党政正职领导岗位。（通讯员解建明、葛文骅）