2011年，作为江苏省人才优先发展战略全面确立年，也是全国人才工作目标责任制全面推行年，该省海门市创新人才工作考核模式，把人才工作列入全市主要的八项重点工作之一，与全市经济工作季度竞赛考核相结合，由年终的“达标式”考核改为季度的“竞赛式”考核，考核更趋量化，更具针对性、实效性和科学性，“人才强市”战略已成为该市促进经济社会又好又快发展的基础性战略。