岁末年终，市委组织部会同市人社局组织开展全市2011年度公务员、事业单位工作人员考核工作，并以此为抓手建设一支勤政廉政的高素质干部队伍。

　　一是分类考核，通过实行考核“三分开”，即科职领导干部与一般工作人员分开考核、正科职领导与副科职领导分开考核、公务员和事业人员分开考核，使不同职务层次、不同人员类别的考核更具可比性。

　　二是注重实绩，在具体考核中采取了“四结合”的考核方法，即个人实绩与单位实绩相结合、定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导评鉴与单位民主测评相结合。

　　三是奖优罚劣，对考核优秀的人员，由市委、市政府根据考核分类情况给予嘉奖或记三等功，并给予一定的物质奖励。违纪、违法人员根据相应规定扣除奖金，甚至降低职务层次。(通讯员陈小锋报道)