近日，市委组织部对全市选人用人工作进行公信度监测，对新提拔的干部进行满意度测评，收集和整理各方面的评价和反映。

　　今年以来，市委组织部根据《海门市选人用人公信度监测及评价办法》，在每次调整干部后15日内，采取大会测评调查、社会问卷调查、网络投票调查、个别找谈调查等方式，在市级领导、乡科级领导、老干部、机关干部、党代表、人大代表、政协委员、干部监督员、服务对象、群众代表等层面确定“固定监测点”和“流动监测点”， 据监测结果显示，今年社会各界对竞争性选拔干部总体评价满意率在99%以上，对提拔人选的满意率在96%以上。

　　组织部门还将根据省委组织部《关于对党员干部进行关爱提醒的暂行办法》有关要求，组织开展“四书二谈”活动，对领导干部进行关爱式监督，提高干部监督工作实效。(通讯员解建明)-->