1月11日，我市召开选调生工作座谈会，市委常委、组织部长鲁亚飞同志出席会议，殷切期望广大选调生摆正心态、勤奋学习、勇于实践、砥砺品行、树好形象，早日成为推动海门“二次率先”的中坚骨干力量。这是我市进一步加强年轻干部培养选拔工作的又一个缩影。
    大力培养选拔年轻干部，是干部工作的重要组成部分，更是保证党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。近三年来，我市高度重视年轻干部队伍建设，在教育培养、实践锻炼、公开选调、竞争性选拔干部等方面积极为年轻干部成才成长搭建平台、创造条件，先后累计举办专题干部培训4期，选派260多名年轻干部到基层一线、发展一线、维稳一线实践锻炼，26名年轻干部被公开选调到省、南通市级机关工作，有120名年轻干部相继走上了乡科级领导岗位。
    新的一年，围绕贯彻十八大、落实市委全扩会议精神，我市将着力推进年轻干部培养选拔“五个一”工程，全方位构建年轻干部成长成才“快车道”。制订一个规划。着眼队伍长远，突出规划引领，制定出台《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》，统筹考虑“乡科级后备干部、选调生、名校揽才引进人才、优秀年轻公务员、大学生村干部”五支队伍建设，明确未来3至5年我市年轻干部培养选拔工作的指导思想、总体目标、工作举措。实施一轮调整。按照“重在培养、同样使用、优进绌退、动态管理”的要求，拓展源头，广纳贤才，做好新一轮乡科级后备干部调整，努力建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的党政后备人才队伍。举办一期培训。突出年轻干部思想政治建设，统筹抓好政治忠诚教育、理想信念教育、道德情操教育、优良作风教育和拒腐防变教育，高质量办好一期中青年干部培训班，通过课题布置、座谈讨论、学分累积等形式加强年轻干部经常性培养教育。推进一项活动。在年轻干部队伍中广泛开展以世界观讨论、谋发展促和谐调研、岗位练兵比武、风采才艺展示等为主要内容的主题活动，进一步拓展实践锻炼渠道，着力引导年轻干部扎根基层、爱岗敬业、大胆实践、争作贡献。组织一次选拔。从领导班子建设长远考虑出发，加大年轻干部使用力度，适时开展一次定向选拔活动，探索试行“考任分离”，将竞争性选拔的干部放到经济发展、城市建设、维护稳定等一线岗位锻炼，再择优提拔任职，真正让“干得好的考得好、实绩好的出得来”。