近年来，市委组织部自觉贯彻中央关于“大规模培训干部，大幅度提升素质”的总体要求，把教育培训作为加强公务员队伍建设的一项基础性、先导性和战略性工程紧紧抓在手中，通过创新建立并有效推行“五式”教育培训法，使公务员教育培训工作“运行线”始终围绕全市中心工作“需求线”，提升了全市公务员教育培训工作成效。
    专题研讨式。紧扣全市经济社会发展中遇到的热点、难点、重点问题，按照公务员教育培训工作的总体路线图，把培训内容分成政策理论、专业知识、创新思维、角色拓展、党性教育五大专题，针对不同类别、不同层次公务员，确定相应的培训专题，以举办专题研讨班的形式组织施训，实现培训工作由“灌输式”向“专题研讨式”转变，增强了培训工作的针对性和吸引力。
    实战磨练式。定期安排新提拔的副科职干部、新录用公务员到市信访局、大调解中心进行为期3个月挂职锻炼，让他们与基层群众“零距离”接触，倾听基层群众诉求，增强宗旨意识和群众观念，提高处理疑难复杂问题的能力和贯彻党的群众路线的坚定性、自觉性。同时，有计划选派优秀青年公务员参与城市建设、项目建设等重点工程，让他们在一线实践中摔打磨练，提升工作能力。
    派驻压担式。连续多年开展“百名青年下基层，驻点共建新农村”主题实践活动，先后从机关挑选200余名责任心强、综合素质优秀的青年公务员，到新农村建设前沿阵地挂职锻炼。2012年，又选派27名优秀机关公务员到经济薄弱村驻点担任“第一书记”，通过派驻施压，让他们在基层一线经风雨、增才干，作贡献、促成长，实现农村经济社会和个人共同发展。
    交流互助式。选派优秀青年公务员，到昆山、张家港等经济发达地区挂职学习，帮助他们拓宽视野，提升能力。制定出台《海门市中层干部轮岗交流实施办法》，有计划地把一些优秀年轻公务员放在不同的岗位培养锻炼，丰富工作阅历，提高他们的综合素质，储备领导干部人才。推行市级机关公务员与上级对口部门、乡镇（园区）公务员三级互配挂职制度，通过上挂下派的方式锤炼干部，丰富多岗位经历。
    结对帮扶式。专门制订下发《关于加强新录用公务员培养和管理工作的意见》，明确规定新录用公务员经过初任培训分配到各用人单位后，所在单位党委（党组）要指派一名思想政治素质好、业务素质过硬、群众威信高的同志与他们结成“一对一”帮学对子，并将帮学情况作为干部考评使用的重要依据，缩短新录用公务员的“成熟期”，促进他们尽快成长、成才。