6月6日，随着市公安局、海门港新区20名中层副科职干部陆续到岗履新，我市上半年干部轮岗交流工作划上了一个圆满的句号。据统计，今年以来，我市已累计交流正科职干部12名，副科职干部29名。干部交流工作走在了南通市前列。
   干部交流是干部队伍建设的重要组成部分。通过定期轮岗交流，有利于优化班子结构、激发队伍活力，帮助干部成长。近年来，我市高度重视干部交流锻炼，先后制订出台了《海门市领导干部交流工作实施办法》、《关于进一步加强政法干警轮岗交流的实施意见》等指导性文件，对推进干部培养锻炼交流、任职期满交流、调整性交流等作出了制度性安排。
   本次市公安局、海门港新区中层副科职干部轮岗交流是落实市委要求的又一具体举措。根据干部队伍实际状况，综合运用了任期考核、实绩评议、岗前试用、民意测验等方式，按照人岗相宜、发挥特长、有序流动的要求实施交流，交流干部数分别占市公安局、海门港新区中层干部总数的36.8%、24%。同时，把干部交流同培养使用年轻干部结合起来，市公安局有3名“70”后走上了派出所所长岗位，独当一面主持一方工作。
   今年以来，我市还加大了园区、乡镇、市直部门之间干部交流力度，累计园区之间交流5名，园区、乡镇与市直部门之间交流8名，市直部门之间交流8名，在全市干部队伍中起到了较好的“鲶鱼效应”。从接待办副主任岗位交流担任市科技局副局长的黄健说：“换个岗位，不只是换个环境，更多地是在适应新岗位过程中拓宽了视野，经受了历练。”
    据悉，下一步我市将结合实际，进一步加大干部轮岗交流力度，更多地交流出队伍活力，交流出工作干劲。