近年来，市委组织部紧扣全市经济社会发展所求和干部队伍能力建设所需，坚持以培养好干部为重点，强化组织运筹，把加强干部教育培训作为事关全局的一项战略性、基础性、先导性重点工程抓紧抓实，使干部教育培训工作活力迸发，在促进干部健康成长和服务科学发展中发挥了重要作用。

        高点定位 统筹布局

    按照“围绕发展抓培训，抓好培训促发展”的思路，坚持把干部教育培训工作作为事关社会发展大计的重要战略任务来部署推进，保证了干部教育培训工作的“运行线”始终围绕党委政府的“需求线”同轴共转。抓全局性理念指导。坚定把“学理论，强素质，促发展”作为干部学习培训的基本价值取向，增强了干部的学习责任性和使命感。抓系统性方案设计。针对不同类别、层次和岗位的干部培训需求，科学设计“三三制”培训方案，即学习科学理论、学习实战技能、进行社会调研各占培训时间的三分之一，满足干部的多样需求。抓多元性师资选配。多渠道聘请了市内外具有厚实理论功底和丰富实践经验的知名教授和部门领导担当主讲，提高了干部教育培训的层次和成效。
　　　
        丰富形式 全力推进
　　　
    紧跟时代发展要求，以形式多样的培训来满足干部的教育内在需求，从而有效策应市委市政府的发展思路。点面结合抓重点。积极配合上级组织部门培训安排，分期分批抓好省、市组织的专题培训班次；实施干部素质提升工程，重点针对机关党政“一把手”、后备干部、基层干部等对象，近三年来先后依托国家行政学院、复旦大学等院校举办了20多个重点培训班次。同时，抓好了面上干部分批分类培训，进一步扩大干部的受教育面。围绕品牌创特色。充分利用“智汇讲堂”培训平台，做优干部“假日培训”特色品牌。近年来，“智汇讲堂”围绕习近平系列重要讲话精神、国内外经济形势、危机事件处理等内容，先后邀请了浦东干部学院副院长王金定、江苏省原副省长吴瑞林、江苏省委党校教授柏骏等20多名资深专家教授来海作专题讲座，参训干部累计超15000多人次。一线锻炼砺人才。有序组织干部挂职到发展困难的地方去磨炼，选派干部去经济发达地区实践，两年来，全市累计选派了27名驻村“第一书记”、180多名城建“战斗员”、5名赴南通市级机关的“见习生”、12名到上海市闸北区、张家港市挂职的“取经人”，让他们在一线历练成才。干部教育培训工作相关成功经验和做法被《党建文汇》、《南通党建》等省市级重点刊物上全面推介，收到了良好效果。                 

         完善机制 提档升级
　　　
    着力构建科学规范的培训机制，以推动干部教育培训工作健康、高效、持续运转。加强统筹协调机制建设。充分发挥市委干部教育培训工作领导小组牵头抓总、统筹协调职能，严格执行干部教育培训办班审批制度，不断完善干部教育培训工作联席会议制度，保证了干部教育培训各项任务落到实处。加强动态管理机制建设。推行班委轮值和考勤公示制度，实行专人全程跟班管理，为学员建立培训档案，定期对学员培训能力、表现、实绩进行综合考评，并将考核结果存入干部档案和书面反馈给所在单位党组织，增强了学习培训严肃性和规范性。加强训用结合机制建设。坚持以“培训—考核—使用”为导向，对培训中涌现的优秀的中青年干部，给予优先提拔使用、优先评先奖优，真正使学习培训同干部使用双挂钩。近年来，已有26名优秀干部因在实践锻炼中各方面表现突出被提拔重用，充分激发了培训的内生动力。陈小锋