（通讯员涵江组）近年来，福建莆田涵江区完善各项制度，加强对重点工作、关键岗位、关键环节的监督管理，并强化督查问责，有效发挥了干部日常管理监督在权力运行、干部成长、树立导向等方面的整体效应。
　　该区加强重点工作推进管理监督，区五套班子领导带头践行项目挂钩、信访包案、驻村帮扶、服务企业等制度，带头落实好一线调研、现场办公、挂钩扶贫、群众接访等工作。推行党政主要领导每周日下午听取重点工作督查周汇报制度，坚持落实重点工作督查“一周一碰头、一周一汇报”，按周跟踪督查，对督查事项的进展情况和存在问题提交每周区党政联席会议，并根据督查的具体情况安排区主要领导下周工作计划，确保督查事项能第一时间落实到位，发现问题逐周解决。
　　加强关键岗位领导干部监督，突出对权力部门、核心部门以及乡镇街道党政一把手的管理监督，出台《加强对关键岗位领导干部管理监督的意见》《关键岗位领导干部廉政风险防控制度》等文件，规范领导干部的日常行为、公务活动、权力使用等，特别是把重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用情况作为领导干部管理监督的重要内容。建立《廉政风险信息预警处置制度》，从信息收集、分析评估、预警处置和跟踪反馈四个方面入手强化廉政风险防控。注意发挥教育的示范引导作用，制定《关于深入开展关键岗位廉政教育的实施意见》，将廉政教育逐步辐射全区关键岗位领导干部。
　　坚持把干部选任监督作为干部管理监督的关键环节。推行干部实绩“两轮”公示制度，在考察预告和任前公示阶段均按照“条目式、要点式、数据式”格式，公示干部实绩，详细公示干部履行“一岗双责”情况，特别是服务项目征迁工作取得的成效、在急难险重任务中发挥的作用情况。在任前公示阶段，实行“全区范围+干部所在单位”双向公示模式。建立特别监督档案制度，对受到党政纪处分、效能问责、不胜任现职被调整以及可能存在拉票、跑官要官、买官行贿、欺骗组织等行为的科级干部强化跟踪管理，并将干部来信来访、党风廉政、违法违纪情况等纳入特别监督档案，防止“带病提拔”和“带病上岗”。
　　同时，强化督查问责制度建设，严格执行《调整不胜任现职科级干部暂行规定》，并将有位不为、有位无为的行为纳入不胜任范畴，进一步疏通领导干部“出口”。出台《“治庸治懒提速增效、马上就办服务”项目机关效能督查办法》《机关干部作风督查方案》等，对作风纪律情况、行政效能制度的执行情况及廉洁从政情况等进行督查，特别是对行政审批、执法、征收等过程中存在的“庸、懒、散、奢”问题进行重点督查整治。对督查发现问题的单位及主要领导，视情况予以效能告诫、调整、取消单位年度绩效评优资格。以责任倒查严厉问责，细化经济指标、重点项目、综治信访、组织建设等26个年度工作考评方案，明确时间节点，落实责任到人，并成立区委督查工作领导小组，由区委副书记牵头，抽调纪委、组织部精干力量，加强对各个专项考评方案督查，对未完成区委、区政府中心工作任务、不作为、不负责的领导班子和领导干部严格按照有关规定进行处理。