（通讯员张晓良）今年4月，浙江桐庐县从防止“为官不为”入手，制定实施《桐庐县县管领导干部不敢担当情形问责办法》。办法的出台对不作为、乱作为、慢作为形成倒逼机制，让“太平官”没有了出路。
　　《办法》以解决领导干部不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当等问题入手，通过建立问责机制，使干部主动担当、攻坚破难。12种不敢担当干部具体情形主要包括：在重点工作中不敢较真碰硬、不敢啃硬骨头、不能一抓到底；在改革创新中不敢解放思想、不敢拍板、不敢承担风险；在突发事件或自然灾害中，不敢冲锋陷阵，不敢靠前指挥等。
　　在问责程序上，按照问责受理、调查核实、提出建议、问责决定、组织谈话、申诉复核等程序，分步、分阶段实施问责。在问责适用上，对情节较轻的，给予批评；情节较重的，给予通报批评、诫勉谈话、调离岗位；情节严重的，给予停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职。
　　该县把问责结果与年终考核、岗位调整等挂钩，当年受到批评两次以上的年度考核不得定为优秀。给予通报批评的，责令作出书面检查，当年年度考核不得定为优秀，两次以上的定为基本称职。给予诫勉谈话的，提交书面检查报告，年度考核定为基本称职等次，两次以上的定为不称职。给予调离岗位、停职检查的，年度考核定为基本称职或不称职等次，视情节轻重给予平级交流、降职或转任非领导职务等组织处理。
　　办法出台以来，该县已对12名重点工作推进不力县管领导干部进行约谈问责，其中县管正职8人，县管副职4人，有效提振了干部精气神，推进了中心工作。