近年来，河南省荥阳市认真贯彻落实从严管理干部的要求，建立完善包括干部选任分析预警机制等在内的干部监督三项机制，牢牢守好三个关口，有效增强了干部监督工作的针对性和实效性。
　　完善分析预警机制，扎紧干部选任“入口关”。建立完善干部提名制度，在干部选任前期，围绕由谁提名、怎样公正提名等问题，探索建立了干部选任初始提名“两公开”、“两推荐”、“两审核”制度，即调整原则公开和空缺职位资格条件公开、个别谈话推荐和会议推荐结合、政绩审核和执法执纪部门联合审核把关，干部提名公开公正，受到干部群众广泛好评。同时，坚持干部审核结果运用监督制度，由纪检（监察）、综治、审计、信访、计生对拟提名干部进行分项审核，综合审核结果，评出合格、基本合格、不合格三个等次，作为干部选拔、调整和处理的重要依据。两年来，有7名“带病干部”在纪检（监察）、综治、审计、信访、计生等部门审核时被“否决”，从而把好干部选任的“入口关”。
　　完善风险评估机制，扎紧干部日常“防控关”。建立“三级评估四级防范”机制，把管人、管财、管物、管审批、管执法的五类重点岗位干部作为监督重点，查找岗位履职过程中可能导致被追究纪律责任、法律责任或刑事责任的廉政风险及渎职风险，按照每个岗位评出的一级、二级或三级风险级别，实施四级防控：即以“市委、政府”、“市直各单位（乡镇、街道）”、“市直各单位内设科室和二级机构（乡镇街道各站所、各行政村）”、“一般工作人员岗位”为四级监督主体，单位党政主要领导为第一责任人，领导班子成员对分管部门的干部监督工作负责，部门负责人对本部门的干部监督工作负责。目前已对全市92家单位、1130个科室和二级机构5400个岗位进行了干部职权职责及廉政、渎职风险点的梳理，排查风险点约21000多个，制定防范措施约24000条。
　　完善资源共享机制，扎紧干部监督“制度关”。坚持党代表定位监督制度。每年从市党代表中优选具有丰富工作经验的15名普通党代表，成立党代表定位监督组，列席全委会和常委会，重点对组织换届、重点项目、重大工程等涉及重要建设项目、大额资金使用和领导干部权力运行过程进行监督。坚持干部监督联席会议制度。由组织部牵头，会同纪检、政法、审计、计生、信访等部门每季度召开一次干部监督联席会议，通报情况，研究问题，及时做到资源共享，形成干部监督合力。坚持“三级覆盖”群众监督制度。依托12380“四位一体”监督平台，建立市、乡、村“三级覆盖”的干部监督网络体系，通过设立干部监督意见箱、举报电话、干部监督联系卡等形式，畅通群众举报、信访举报、网络举报渠道，发动广大群众全面参与干部监督工作，形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好社会氛围。两年来，该市先后查处违法违纪科级干部19人，给予行政撤职以上处分两人，有效整肃了干部风纪，增强了干部监督工作的实效。（通讯员 荥组宣）