四甲镇谈写相促聚焦“四风”

四甲镇有步骤地抓好班子个人对照检查材料写前、写中、写后三个谈话环节，谈写相促，聚焦“四风”，为召开民主生活会、落实整改打下扎实基础。

一是写前集体谈话，明确标准。市委教育实践活动第二督导组反馈通报镇班子及个人“四风”问题后，镇党委组织进行了3次集体谈话活动，抓好材料“写前集体谈话”关。邀请市第二督导组对镇全体班子成员进行了“指导谈话”，就如何正确认识和认真剖析存在的“四风”问题进行疏导，印发了撰写对照检查材料的“要点卡”，为班子成员撰写检查材料打好思想基础。针对材料写前掌握的“请人代写”、“轻描淡写”等苗头性问题，镇党委书记对全体班子成员专题进行了“要求谈话”，制定了6条纪律制度，明确对存在认识不到位、态度不端正、请人代写等情况的，将推倒重来。针对镇班子存在的四风”问题，镇党委于6月22日专题组织班子成员进行了“问题谈话”，逐条探讨，党委书记带头认领班子问题，让班子成员放下了思想包袱，相互间增进了信任。

二是写中个别谈话，对症下药。镇班子成员撰写对照检查材料过程中，镇主要领导采取提问式等3种谈话形式分别开展了个别谈话活动，抓好材料“写中个别谈话”关。制作“谈话问题卡”，由镇主要领导针对班子内部分工等可能存在的不合理现象进行提问式谈话，查找影响班子团结和工作效能的问题症结。个别约谈听取班子成员对其他成员工作参与配合的默契程度，查找各自为阵、事不关己的现象，找准影响班子团队凝聚力的主观因素。入村访谈村民组长，了解班子成员插村工作实际情况，查找班子成员插村履职能力不强的现实表现。切实把班子成员个人的现实表现了解清楚，并与之开展深入的谈心谈话，帮助班子成员正确认识个人存在问题的原因，对症下药，深度剖析，为开展批评与自我批评提供正确依据。

三是写后相互谈话，聚焦“四风”。镇班子成员个人对照检查材料出稿后，镇活动办组织各班子成员展开了“交流议稿”相互谈话活动，抓好材料“写后相互谈话”关。将各班子成员对照检查材料相互交叉，随机分发给各班子成员，相互看、相互审、相互谈，对个人材料中反映出的“用词模棱两可、穿靴戴帽”等现象，相互交流议稿，提出修改意见。比如，个别材料中出现频率比较高的“不够”、“有些”等字眼，淡化了个人问题表现，弱化了问题的针对性。还有，个别材料中提到的“喝酒脸红”等现象，就现象说现象，掩盖了接待超标等奢靡之风的问题。大家通过相互谈话，相互加以点拨，各自认识到了材料撰写中的就轻避重、掩盖问题等不足。班子之间每人“交流议稿”相互谈话4次，以平等相互的谈话方式，帮助被谈话人卸下思想包袱，以谈促写，几易其稿，聚焦“四风”，同步提升了谈心谈话和撰写材料的质量效果。

市委政法委严把“三关”

切实提升对照检查材料质量

自教育实践活动第二环节以来，市委政法委坚持严把“三关”，认真撰写对照检查材料，为召开高质量的专题民主生活会打下坚实基础。

把好“动员关”，确保态度诚。委主要领导带头与班子成员逐一谈心，通过先说自己问题再提他人意见来鼓励大家提意见，消除不敢说、不愿说的顾虑；并将撰写好的对照检查材料在班子成员中传阅，提升班子成员对撰写对照检查材料重要性的认识，积极鼓励大家把问题谈透、谈清楚，纠正“混过关”思想。针对班子问题和群众反映较多的个人共性问题，委前后2次组织召开班子专题会议，研究问题产生的原因，并提出针对性整改措施。通过领导示范、谈心交心、专题研讨等多形式把好撰写对照检查材料“动员关”，确保把群众提的、自己找的、上级点的、互相帮的意见建议在班子和个人的对照检查材料中充分体现。

把好“起草关”，确保写得实。按照市委督导组的相关要求，对撰写对照检查材料的形式、内容、格式作出明确，并就对照检查材料怎样写、写什么、写到什么程度进行集中辅导，重点解决对照检查材料“以工作问题代替‘四风’问题，以班子问题代替个人问题，以写问题代替剖原因，以喊口号代替具体整改”等问题，确保对照检查材料“写规范”。对照市委督导组通报意见和“四风”问题清单，班子成员主动认领问题，自己动手撰写对照检查材料，同时还主动邀请市委督导组对领导班子及成员的对照检查材料进行提前审阅指导，确保对照检查材料问题全面，剖析深刻，措施到位。

把好“审核关”，确保质量优。所有对照检查材料必须经过“四级审核”才能提交市委督导组，确保检查材料质量过硬、标准过关。第一级，互相审阅。对照检查材料初稿完成后，班子成员之间相互传阅，互提意见，互相点评，帮助修改完善，切实提升剖析深度。第二级，专题审查。由委活动办对班子和个人的检查材料专题审查，主要查格式要求是否规范，是否充分反映了征求到的意见建议，是否明确了整改措施和方向，是否紧密联系思想、工作和生活实际，是否聚焦“四风”问题。审查后共退回对照检查材料9份，提出修改意见20处。第三级，集中审核。委召开全体机关干部会议，对班子和督导组提前审阅问题较多、专题审查被退回的11份个人对照检查材料进行专题“会诊”，修改完善。第四级，“一把手”审查。主要领导亲自审核把关，对问题找得不准、剖析不深不透、整改措施不切实际的，及时督促“返工”甚至重写，确保每个班子成员的对照检查材料都画得像、写得深、讲得诚。四级审核中，班子成员平均退回3次，最多的退回8次。

市财政局三个确保全面开展谈心活动

为严肃认真地开展批评与自我批评，召开高质量的民主生活会，推进教育实践活动扎实有效开展，市财政局在全局范围内开展谈心活动，力求把问题谈准、把思想谈通、把原因谈透。

精心准备，确保谈心有的放矢。抓住“和谁谈，谈什么，怎么谈”三个关键要素，每个领导干部事先对要谈话的同志了解其工作、生活情况，根据找谈对象的不同情况分别制作“三要素”谈心谈话卡，使谈心活动真正做到量身定制、有的放矢，避免了不会谈、乱谈、空谈的问题。局主要领导在和班子成员谈心前，专门对每个人的不足之处进行了反复思考梳理，比如有人有怕得罪人、做老好人思想；有人存在机械执行、缺乏创新的问题；有人江湖义气较重；有人存在推诿现象等，然后寻找适当时机，比如利用下级汇报工作时或是共同出差期间等采用探讨的方式进行。通过谈心活动，进一步增强了班子的凝聚力。

注重方式，确保谈心开诚布公。局党组区分不同层面、不同对象，采取灵活的谈心方式，让大家能够主动融入，为谈话活动营造良好氛围。对工作中的共性问题进行梳理，利用会议时机集中谈心。 6月20日，以“统一活动日”为契机，机关党总支就如何严格公务接待管理、如何加强机关效能建设等共性问题进行了分组讨论，并以讨论内容为基础修改完善了《海门市财政局关于强化作风效能的规定》、《海门市财政局关于严格机关公务接待管理的意见》。对部分同志因工作任务重、节奏快、压力大等因素产生的思想负担和畏难情绪，采取“一对一”的形式，做好说服教育，进行心理疏导。为消除领导与干部职工的隔阂，拉近谈心双方的距离，局领导还充分利用业余时间不定期通过微信平台、机关QQ群等线上平台开展谈话，在网络互动中增进共识。