第 69期

中共海门市委党的群众路线

教育实践活动领导小组办公室               2014年8月14日

“敢动”与“感动”

——南通奥斯特鞋业有限公司党支部组织生活会纪实

这是一个7名党员参加的组织生活会。

不管你党龄长短，职位高低，资历深浅，贡献大小，不论你是企业业主、业务经理、生产厂长，还是技术骨干、一线工人，清一色的工作服，只代表了一个共同的身份——普通的共产党员。

不管你业务有多繁忙生产有多紧张，从上午9:00到11:30，两个半小时，没有人接听电话，没有人玩弄手机，更没有人交头接耳。7名党员的笔记本上，都是密密麻麻手写的对照检查材料。

“我们不是机关事业单位，就放松了要求，这违背了党章”

在组织生活会上，公司总经理、党支部书记袁建新代表支委会对支部班子“四风”方面存在的问题，一一列举，对照检查。

“制度贴在墙上多，检查落实的少。上级来检查忙一阵，不来检查就应付了事。”

“支部对党员的三会一课，对员工的培训不正常，表现在学习和培训的次数不足，时间不能固定，内容的针对性不强。”

袁建新在对照检查时不虚不绕，还分别列举“四风”问题的事例，深查原因，剖析根源：

“我们对支部的定位不准，认为我们是企业，不是机关事业单位，企业有自己的支配权，因此，放松了对世界观的改造，对拜金主义、享乐主义等不良社会风气等抵制不足。”

“总认为我们创业艰辛，为企业走南闯北，现在企业发展了，也该享受一下了，对‘为了谁、依靠谁、我是谁’这个问题认识模糊，淡化了宗旨意识和社会责任感。”

班长只有带头把自己摆进去，党员自批才会“响锤重鼓”。

“我经常坐办公室，办公条件好，而一线车间工人降温设备不到位，车间问题亲自处理的少。”“我出差在外，经常坐飞机商务舱，住高档酒店，这是奢靡之风的表现。”

在书记的带头带动下，党员们“不敢说、不会说、不想说”的思想包袱放下来，对自身问题毫不隐晦，和盘托出。

“我分管安全工作，安全生产布置多，亲自现场检查少，‘昆山’爆炸事故给我敲响了警钟，以后要多检查，关注细节，时刻不能放松。”“我做橡胶行业20多年了，花了半辈子心血在上面，对国内外同行都比较了解，所以对产品定位自以为是，凭经验，自我要求不高。”

自我批评后，曾获“南通市‘五一’劳动奖章”的刘启海说：“我是外来务工人员，一直以来因为一点点成绩沾沾自喜，但经过对照检查，越想自己问题越多，越想越难为情，有点愧对‘先进’这个称号”。

 “平时不敢说的话，今天我就可以‘犯上’”

在相互批评中，所有的党员都敞开了心怀，没有欲言又止、藏着掖着，有的只有一针见血的思想交锋、有商有量的平等交流、以心换心的情感交融。

“你平时应酬多，陪酒多，造成招待费居高不下，这是享乐主义的问题。”

“作为董事长，你平时只注重报表数字，却不钻研数字背后的生产过程；与员工缺少交流，听不到一线工人的心声，这对稳定员工队伍很不利。”

“你是我的分管领导，作为生产厂长我主抓员工素质教育，但是你每次陪酒后脸红脖子粗的到厂里来晃悠。以前我不敢提，今天借这次会议一定要提，以后因业务需要喝酒了，就不要再到厂里来，这对教育员工是起反作用的。”

“作为财务主管，你不熟悉车间生产，不懂业务，这不利于成本核算。”

有时候，批评也夹杂着你来我往的争论。

“你车间有100多个人，但是每个月领工资的时候却好多人不签字。”“这是有原因的，有时候我们领工资的时候，你却不在办公室，生产流水线上不能脱人，我们常常排很长的队等你。”

冷静地听其陈述，公正地帮助分析，由浅入深地找出问题原因，只要把问题说开了，疙瘩解开了，心气也就顺了。

“敢于批评的背后，是对党组织负责、对同志负责的一颗颗真心”

一条条问题被查了出来，一条条建议被摆了出来，一条条整改措施被列了出来，全体党员照单接受批评，虚心开展整改。

列席奥斯特支部组织生活会的市委第一督导组副组长高善忠发出这样的感慨：“没想到一个规模不大的非公企业，对党建工作、对组织生活会这么重视，没想到会上的批评和相互批评会这么言辞犀利、尖锐大胆，没想到党员干部对组织、对企业会这么热爱。敢于批评的背后，是对党组织负责、对同志负责的一颗颗真心。”

奥斯特企业是余东镇党委副书记、政协联络工委主任江建生的联系点。他说，“大家用真心、真情、真诚的态度开展批评和自我批评，对我也是一次教育，一次震感，这次会议为我镇非公企业开好组织生活会提供了示范，起到了引领作用。”

一千次触动不如一次行动。

袁建新代表支部郑重承诺：改进支部的政治学习，将学习内容“化整为零”，将学习时间“聚零为整”；改变我们的思想观念，增强社会责任意识，服务意识；改善我们的管理方式，再集中征集一次意见建议，开展一次“双服务”竞赛……