近年来，安徽绩溪县建立在招商引资、重点项目建设、美好乡村建设、社会管理综合治理、文明创建工作一线（简称“五个一线”）培养选拔干部机制，并加强对一线干部的激励措施。
   该县成立“五个一线”干部考核组，采取测评、查看工作日志、座谈了解、实绩量化等方式，掌握一线干部的日常表现和工作实绩。结合平时考核情况，每季度末评选1名“五个一线标兵”，评选结果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据。一年内两次被评为标兵的，年度考核直接认定为优秀等次；对被评为“五个一线标兵”的干部，直接纳入科级后备干部培养；对表现突出的一线干部优先提拔使用。县委在每次启动干部工作动议环节，结合全县科级领导岗位空缺以及一线干部情况，专门拿出部分职位选拔一线干部。对因职数限制等暂未被使用的干部，采取轮岗交流、教育培训等措施，加强跟踪培养。2013以来，先后从“五个一线”工作中选拔科级干部86人，其中提拔使用34人，交流重用52人。（通讯员 绩溪组）