（通讯员左文增）近年来，河北唐县探索推行“360考核法”，使干部考核由考核“结果”向考核“过程”转变，由考核“成绩”向查摆“问题”转变。

该县建立考核目标责任制。年初各单位根据职能特点，围绕全县中心工作，结合自选动作制定考核目标书，将各项任务目标细化量化，制定推进措施，与县委、县政府签订承诺书；每名领导干部根据职责分工与本单位签订承诺书。把干部考核作为干部“体检”过程，推行干部作风“病历卡”制度，专门建立干部作风档案，并将干部作风方面问题划分为不想作为、不愿作为、不会作为、不敢作为、乱作为五个类别。根据干部作风病情特点分类施治，对不想作为干部加强理想信念教育“补钙”；对不愿作为干部交任务、压担子；对不会作为干部思想上帮、方法上教、实践中炼；对不敢作为干部鼓励放开手脚，解除后顾之忧；对乱作为干部勇于亮剑问责，按照有关规定予以严肃处理。