本报鞍山讯 （通讯员鞍组）近年来，辽宁省鞍山市把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，制定出台了《关于防止干部“带病提拔”从严把关办法》，严格核查资格条件、严格考察、严肃追究问责，从严把好选人用人关。

该市要求，对党政领导干部拟提拔人选，要依据干部选拔任用资格条件和廉洁自律有关规定，实行干部档案、个人有关事项报告、举报问题“三核查”。在确定考察对象前，考察组要调阅干部本人档案，对其“三龄两历一身份”等基本信息进行审核，凡是发现有影响提拔使用问题的，一律不得列为考察对象。凡涉及干部提拔或重用，干部监督部门都要调阅核查《个人有关事项报告》，对填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报；对存在谎报、瞒报的，一律不得作为拟提拔重用人选。对拟提拔重用人选，干部管理部门要与纪检等有关部门沟通，了解是否存在日常举报，举报反映的问题是否已进行调查核实并形成明确结论性意见；对考察期间听到反映或接到的举报问题，由考察组直接进行调查核实；对任前公示期的举报，由干部监督部门进行调查核实。凡有疑问或尚未调查清楚的，一律不得列为考察对象或暂缓提拔重用。

在考察环节，该市先按照规定程序进行考察，再由相关部门和人员对拟提拔人选的素质能力、工作表现和廉洁自律情况进行把关，对是否同意提拔使用作出结论性评价，并出具书面材料，共须经过“五认定”：县（市）区党委或市直单位党委（党组）认定，按照干部管理权限，经集体研究后，对拟提拔人选的德能勤绩廉等基本情况进行全面评价认定，由党委（党组）书记代表签字；县（市）区纪委或市直部门派驻纪检组认定，对拟提拔人选遵守廉洁自律有关规定情况作出评价认定，重点对有无跑官要官、拉票贿选、受到组织处理或者党纪政纪处分等情况进行把关，由纪委书记或纪检组长代表签字；县（市）区委组织部或市直部门人事处认定，对拟提拔人选任职资格条件、现实表现和岗位适应性作出评价认定，由组织部长或人事处长代表签字；所在单位机关党组织认定，重点对拟提拔人选的理想信念、党性观念、宗旨意识作出评价认定，由机关党组织负责人代表签字；拟提拔人选本人认定，对照廉政准则、“中央八项规定”等规章制度，从注重廉洁自律、正确对待和行使手中权力等方面进行自我评价和承诺，由本人签字认定。

该市坚持选人用人工作“痕迹管理”，落实用人责任倒查制度，做到有权必有责、权责要对等、失责要追究。对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题进行倒查，由组织人事部门对干部选拔任用全过程进行调查，如查实存在违规用人、失职渎职等问题，要追究有关责任人的责任。对干部出现违纪违法问题进行倒查，主要查党组织和有关领导是否履行了从严教育管理监督干部的职责，对干部不教育不提醒，疏于监督管理的失职行为，要严肃问责。