昨日从市委组织部获悉，市委组织部决定在全市深入开展“五个一”活动，不断把优秀年轻干部培养锻炼工作引向深入，激发他们的工作积极性和创造性，加快优秀年轻干部成长成才步伐。

　　今年重点组织开展好五项活动：一期教育培训。通过党校主体办班、高校专题办班、组织调训、“智汇讲堂”等多种形式，突出干部“德”的教育，大力推动优秀年轻干部综合素质和专业能力提升，确保每名优秀年轻干部在参加各类业务培训、专题讲座的基础上，每三年能够接受一次系统的教育培训。

　　一份挂职锻炼。健全完善面向发展一线、民生一线、稳定一线的优秀年轻干部常态化派驻机制。继续选派优秀年轻干部到项目推进、城市搬迁、信访维稳、薄弱村转化、效能建设等岗位经受历练，实施区镇、市直机关优秀年轻干部双向交流挂职，选派部分优秀年轻干部赴省级机关、南通市级机关和经济发达地区挂职学习。今年，市选派优秀年轻干部不少于100名。

　　一次座谈交流。分类召开好选调生、“名校揽才”人员、大学生村官及其他优秀年轻干部工作座谈会，了解优秀年轻干部思想、工作、生活等方面的动态情况，帮助解决实际问题。

　　一场才艺展示。搭建全市优秀年轻干部学习交流提高的平台，组建选调生、“名校揽才”人员、大学生村官及各园区、镇乡、市直机关优秀年轻干部参加的参赛团队，不拘表演形式，鼓励原创节目，鼓励集体协作，以此展现我市优秀年轻干部的青春风采和团队形象。

　　一轮后备干部调整。按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的要求，实施新一轮乡科级后备干部调整工作。在调整后备干部的同时，更加注重动态管理，将比较成熟的后备干部人选及时放到合适岗位上，对那些不敢担当、不愿作为、热衷于自我设计的及时调整出名单。（记者  王雁玲）