“‘为官不为’问责暂行办法，同样适用于其他干部和企事业单位人员……”，这是三厂工业园区纪工委书记解读海门市委、市政府印发的《海门市领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》文件精神。为确保作风建设取得实效，三厂工业园区多措并举狠抓作风建设，切实提高全体机关干部的爱岗敬业和奉献责任意识。 一是治庸，提能力。组织党员干部深入学习中央八项规定、省市十项规定等精神，要求全体机关干部特别是领导干部以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和要求，不断提高机关干部的政治素养和综合素质。 二是治懒，明纪律。加强日常考勤，抽调党务线等工作人员组成督查组对区村干部在岗在位在状态、工作纪律等情况进行定期和不定期的明查暗访；设立举报电话、信箱，接受党员、群众的监督和举报，着力构建党委严抓、干部自律、群众监督“三位一体”的作风监督网络，确保机关干部在岗在位，促进工作效率大幅提升。今年以来，已组织明查暗访9次，提出整改意见8条。 三是治散，增效率。针对个别干部工作散漫，出工不出力现象，强化效能考评，考评结果与个人年终绩效相挂钩，并追究相关人员责任，部门负责人、条线领导因管理不善承担连带责任。以此不断激发机关干部工作的积极性、主动性，形成上下联动、层层负责、人人干事的良好局面。 四是治私，正风气。发挥“科技+制度”的力量，利用权力阳光网、村村通等网络平台，及时公开办事标准和程序，接受群众监督，以党风党纪教育为主线，加强廉政教育，进一步增强广大干部纪律观念和廉洁从政意识，营造干事创业的良好风气。（沈春霞） | 
