（通讯员 兰组）近期，兰州市委组织部开展“无差错岗位”创建活动，力求把最讲认真的要求落实到工作的方方面面。

兰州市委组织部梳理提出不能评为“无差错岗位”的7种主要情形，即：工作不认真，材料、数据、报表中有错误漏洞，产生不良影响的；责任落实不到位，完成任务质量不好、效率不高，受到追究的；作风不够好，基层同志有反映，服务对象不满意，损害部门形象的；不保守秘密，跑风漏气，造成工作被动的；协调不到位，上传下达、沟通衔接出现纰漏失误，影响领导决策的；审核不严格，把关、签字时粗心大意，出现工作失职的；操作不规范，有规不依、有章不循，存在违反规定的。

“不让工作在我这里延误、不让公文在我这里积压、不让信息在我这里梗阻、不让秘密在我这里失泄、不让制度在我这里走样、不让差错在我这里发生”，兰州市委组织部全面落实岗位责任制，提出“六不”创建要求。完善处室工作职责，细化岗位内容，制定了12项创建标准，内容涵盖文稿起草、数据统计、信息报送、公文运转、干部选任、财务管理、审核把关等各个方面。

兰州市委组织部实行责任清单制度，建立台账明确任务事项、责任领导、承办处室、完成时限，并将责任清单在部机关公示栏内进行公示。推行负面清单制度，对落实任务事项不按时、不认真、不全面，受到批评、通报的，由分管副部长约谈处室负责人。对落实任务不力的，按照《市委组织部问责暂行办法》相关规定追究责任。全面推行工作失误记录制度，对各处室创建“无差错岗位”情况进行每月备案、季度通报、年终统计。明确规定工作人员年度未出现差错，才能具备评先选优和提拔使用的资格，处室年度“无差错岗位”人数占处室总人数2/3以上，才能具备评先选优条件。对出现差错隐瞒不报的，视影响严重程度，由分管副部长或部长约谈处室负责人，并取消处室年度评先选优资格。