（通讯员高飞）近年来，浙江湖州市突出抓好县乡党委书记、乡镇组织委员（组织员）和村（社区）党组织书记“三支队伍”，健全完善基层党建责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，把全面从严治党要求落到实处。

该市全面推行党建报表，坚持基层党建报表与经济报表、平安报表一起抓，设置落实“三个走遍”、村级运转保障、软弱涣散党组织整转等10项关键性指标，量化抓基层党建工作成效。建立党委书记抓基层党建责任清单，围绕上级点的、群众提的、自己查的问题，提出7项共性要求，县乡结合实际细化个性内容，明确党委书记党建履职责任。围绕基础工作和创新工作，74名县乡党委书记牵头领办148个党建项目，做到既挂帅、又出征。从2008年开始，每年召开县乡党委书记抓基层党建述职评议会，评议结果纳入领导班子和领导干部年度实绩考核。2014年，该市对15名述职评议靠后的县乡党委书记，由上级党委一把手、组织部长进行了约谈提醒。

将乡镇组织委员（组织员）队伍作为抓基层党建工作的中坚骨干来抓，强化抓基层党建的主角意识和主业责任。大力选拔熟悉党务、善做群众工作的干部担任乡镇组织委员，各乡镇还配备1-2名组织员，专职专用，全市48个乡镇都有3名以上干部主要精力抓基层党建工作。建立健全组织委员（组织员）任职培训、集中轮训制度，举办专题培训班，对组织委员（组织员）进行全员培训。对基层党建工作走在前、有特色的乡镇，通过召开现场会、交流会等形式，组织互看互学互比，推动基层党建全面提升。建立健全组织委员（组织员）日常管理考核制度，结合乡镇党代会年会，每年底组织开展党建工作专项述职评议，评议情况纳入干部年度考核的重要内容。

该市把具体责任、具体要求敲实到村党组织书记上，做到抓细抓常抓实。以年初对岗定诺、季度依标践诺、半年按绩评诺、年度评星奖诺为主要内容，探索建立村干部“四诺履职”制度，实行村（社区）党组织书记抓基层党建岗位任期及年度目标管理。全面推行村党组织“堡垒指数”考评，开展“百村竞赛、星级管理”，对评为一星、无星村的村党组织书记，由乡镇党委书记诫勉谈话；连续两年被评为无星村的，作出组织调整。2014年以来，已调整抓党建工作不力、不胜任岗位的村党组织书记6名。落实基本保障兜底政策，村主职干部基本报酬年人均5.3万元。评选表彰38名市级“美丽乡村建设优秀带头人”，选拔11名优秀村书记进入乡镇（街道）班子，每年开展村党组织书记集中轮训。严格实行村级事务申报准入制，着力为基层松绑减负，切实把工作重心和主要精力转移到抓党建、促发展、优服务上来。