（通讯员余义先）今年以来，福建省建宁县探索建立了科级干部工作实绩“季报季晒季评”分析评价机制，考准干部日常表现，为选准用好干部打下基础。

季报，即各单位结合年度工作考评办法，科学设定班子及科级干部年度重点工作事项，量化季度目标任务。每季度末，科级干部根据承担的目标任务和实际完成情况，如实填写《工作实绩季报表》，经单位汇总和负责人审签，公示无异议后，报县委组织部备案。季晒，即将科级干部填写的《工作实绩季报表》在本单位公示，听取干部群众意见。对公示内容与事实不符，存有弄虚作假行为的，领导班子和有关人员年度考核不得评为优秀，情节严重的，直接评定为一般或较差档次。季评，即县委考评小组在民意代表座谈、个别访谈、查看业务材料和实地查看的基础上，通过领导评议、民主测评、群众满意度评价，全面、系统地对领导班子和领导干部进行分析定档。