（通讯员唐伟明）近年来，湖南省邵阳县制定《“拾遗补缺”干部考察办法》，对常规考察外须引起重视的内容进行拾遗补缺式的考察，全方位、立体式考察干部，营造风清气正、凭实绩用干部的选人用人氛围。

该县规定十项干部考察内容。家庭道德鉴定考察：看干部是否孝敬老人、关爱子女、帮助邻里、关心朋友、夫妻和睦。将考察范围延伸到干部亲属圈、生活圈、社交圈、相关职能部门圈，由干部家属、社区、邻里及相关职能部门共同出具道德鉴定并进行公示。心理健康考察：在民主测评时将干部心理抗压能力作为一项重要指标，请医院心理专家一并参与，看干部性格、情绪、人际交往、言行举止健康程度，以及工作、学习和生活等方面的心态，遇到困难、挫折、压力的处理方式。业绩追溯考察：到干部曾经工作过的单位进行追溯和回访，看工作业绩是否经得起实践考验，看思想作风是否受群众认同。调离不满一年的班子实职干部（含新提拔干部），在现单位和原单位都要进行民主测评。现场求证考察：对肩负县委、县政府的重心工作、重要项目、重点工程建设的干部要到工作现场求证其工作能力。对干部的突出业绩、干部群众反映的突出问题要进行现场调查、考核。创新能力考察：对干部在工作中的创新意识、创新思维、创新能力和创新成果进行考察。理论修养考察：了解干部参加党校培训、单位集体学习和个人自学情况，调阅干部的调研文稿及心得体会，看干部的理论水平和思想修养是否适应科学发展的新要求。座谈面试考察：通过即兴问话、座谈发言、个别谈话、干部论坛等方式，全面了解干部的业务能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。经济收入考察：将干部的经济收入晒于网上，看干部的经济收入与现实生活状况是否相适，考察其是否违反规定收送现金、有价证券、支付凭证、贵重物品，是否违反规定从事商业活动等。亲朋从业考察：将干部亲朋从业情况晒于网上，看干部是否利用职权和影响力为亲朋好友经商办企业、工程承包、房地产开发等方面提供方便，牟取私利。业余爱好考察：察看干部业余时间是否参与赌博或变相赌博，是否违反规定出入营业性娱乐场所，是否具有健康、积极、适度的业余爱好。考察完毕后，对拟提拔重用的干部，将考察结果晒于网上，接受干部群众监督。

此外，该县要求各级各部门党组织把了解干部、关心干部、推荐干部、使用干部作为单位主要领导的本职工作和政治责任。组织部门还建立起了干部优、劣绩档案，收集、记载干部日常功过，同时向社会公布“实事求是说干部”专用邮箱，让广大党员干部群众通过邮箱随时向组织部门反映干部情况。要求干部考察组在集体讨论的基础上，写出署名考察材料，客观公正地反映考察对象的德才表现、工作实绩、群众公认程度，提出能否任用的建议。对在考察过程中以次充好、借机报复、歪曲事实的，对考察工作责任心不强，导致考察情况失实的考察组负责人和成员，视情节轻重作出处理，违反纪律的移交纪检监察机关按照相关规定给予纪律处分。

近5年来，该县“拾遗补缺”考察干部2176名，其中追溯考察29名乡镇班子成员工作业绩，现场求证考察31个重点项目建设。有181名干部因业绩突出、群众公认被提拔重用；有1名干部因家庭道德鉴定被配偶投反对票而暂缓提拔；有2名领导干部因心理抗压能力较差，被改任非领导职务；有4名干部介入亲朋经商牟取私利，被纪检监察部门查处。