（通讯员鄢富朝）针对干部实绩考核中，县直监管部门和承担指标镇（街道）、部门（单位）责任不清，考准考实难的问题，今年以来，陕西省勉县建立指标执行成效责任共担机制，充分发挥考核的激励和导向作用，严防不作为。

按照该县目标责任平时考核办法，县直指标监管部门对县委县政府下达各镇（街道）、部门单位的目标任务，对照指标考核时限和目标进度要求，按月、季度进行指导监管，执行情况计入平时考核台账，作为对监管部门和责任部门单位平时考核的依据。对差距较大的，由县考核办牵头组成督查组进行联合督查督办，并按督办次数、项数扣减平时考核分值。同一指标督办两次以上的，由县委县政府分管领导约谈监管和责任部门单位主要负责人。对未完成或未落实目标任务的，在年终考核得分中，对责任镇（街道）、部门单位和监管部门实行双扣分。