●明确“德行、业绩、效率”导向，激励基层公务员有为担当

●建立4个评估督查组，对平时考核完成情况进行督查

今年以来，青海省西宁市不断完善公务员考核评价机制，注重把功夫用在平时，在科以下公务员中全面推行日常表现和工作状况经常性考核。

该市按照客观公正、突出重点、民主公开、简便易行的原则，研究制定《西宁市公务员平时考核办法（试行）》。考核内容指标改变了以往涉面宽泛、轻重混淆、程序复杂、考用脱节的做法，突出一个“实”字，把考核的重点放在实际表现和工作实绩上，把考核的目标放到勤奋敬业和开拓创新上，通过提出“德行、业绩、效率”明确导向，激励广大基层公务员进一步创先争优、有为担当、推动发展。在考核流程设计上，先由各单位将工作任务分解到每名公务员，再以完成时限、完成数量和完成质量作为判定依据，经过周记实、月小结、季考评3个阶段，履行综合评价、民主测评、内部公示3项程序，按季度确定优秀、称职、基本称职和不称职等次，作为每一名公务员年度考核、提拔任用、奖励惩戒的依据。

该市组织部门专门建立4个评估督查组，由领导班子成员带队，采取不打招呼随机走访、现场查看了解情况、谈话走访查摆问题等方式，对四区三县、市经委、市教育局等12个地区和部门的公务员平时考核等重点工作完成情况进行了督查，就进度不平衡等问题综合分析，提出对策和要求。各地各部门根据下发的《督办通知》进一步查漏补缺，追赶进度，抓紧落实整改任务。公务员主管部门也采取现场查看、个别访谈等形式，就存在问题和认识差距与相关人员“面对面”交流、“实打实”碰撞，促进了公务员平时考核工作扎实有效开展。

各部门单位扎实有效地推进平时考核工作。市委办公厅通过抓内设处室“月工作纪实”，每月实行厅务会点评、处室之间互评互促，带动公务员平时考核深入有效开展。市委组织部通过细化分解每一个环节步骤，并印制下发《平时考核流程图》，保障考核活动规范化进行。市委宣传部要求各处室把考核结果作为政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、把好程序公示关，提高了考核的透明度，增强了考核的导向性。共青团市委注重发挥平时考核的激励导向作用，优先把考核优秀、成绩突出的公务员转岗输送到财政、农牧、林业等部门，调动公务员勤奋工作、尽心履职。城东区、城西区将“绩效考核”纳入平时考核，通过每季度定期进行奖优罚劣、奖勤罚懒，以激励手段和竞争机制吸引公务员比学赶超、创新创业，激活了基层公务员的潜力与动能。