（通讯员孔凡文）今年以来，贵州毕节市积极探索干部负面清单纪实管理，建立健全从严管理用活干部的工作机制，防止干部为官不正、为官不为、为官乱为，形成了良好的用人导向和干事创业环境。

该市出台干部负面清单纪实管理办法，围绕是否严守政治纪律和政治规矩、是否廉洁从政和作风优良、是否敢于作为和取得实效等3项重点界定清单内容，整合各方面信息资源建立干部个人负面清单台账，实行“一人一档、一事一记”。由组织部门牵头定期召开联席会议，对纪检、检察、审计等成员单位提供的问题进行筛选登记；依托“双考双评双挂钩”考核等机制，建立干部个人实绩考核档案，定期收集干部年度工作情况进行登记；通过“三严三实”专题教育、党风廉政建设专项整治、干部档案专项审核等工作，对发现的问题进行登记。目前，市县两级组织部门已登记负面清单495条，涉及干部266名。

在结果运用方面，该市实施严格的责任追究制度进行倒逼，形成层层传导压力、责任明晰的链条问责模式，让干部“下”得心服口服。根据负面清单情形、条数和造成影响的程度，由轻到重实施蓝色、黄色、红色三级预警，采取谈话、函询、责令检查、通报批评、公开曝光、诫勉、纪律处分等方式进行处理。对被预警未按期完成整改和黄色以上预警等级的干部，视其情况进行召回管理。目前，全市共实施蓝色预警215人次、黄色预警26人次、红色预警11人次；召回管理170人，其中集中教育150人、跟踪考察18人、组织处理2人；问责处理122个单位173名干部。在评先选优、干部选拔任用等工作中，均要进行负面清单筛查，存在负面清单的按规定予以“放下”，并视其情况依纪依法问责。今年以来，已有43人分别被取消评先选优、选拔任用相应人选等资格；1名市直单位正县级领导干部因执行财经纪律不严格被降职为副调研员；1名县区公安局局长因考核测评结果差被降职为副局长。

在负面清单纪实管理中，该市管用并举激发干部活力，推动干部创新创业创优。充分发挥党委“统揽全局、协调各方”作用，制定了一个核心（党委）总揽、三个党组（人大、政府、政协党组）负责、几个领导小组（新农村、工业、城建、旅游、交通等）推动、多个部门落实的工作机制，充分发挥干部干事创业积极性。同时，强化领导干部“晒党性、晒作风、晒业绩”，市委常委、副市长每半年公开进行一次工作述职，各部门、各单位工作完成情况每季度对外公布。县区、乡镇比照执行，接受社会监督。