（通讯员钟昌洪）2010年以来，广西玉林市探索建立市县乡村四级党组织书记党建工作联述联评联考制度，先后出台落实从严治党要求加强基层党建实施办法、党建巡回督导工作制度、党委（工委）书记抓基层党建工作例会制度和基层党建工作综合评价考核制度等“一个办法、三个制度”，形成一套党组织书记党建工作联述联评联考制度体系，逐步构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建”格局，助力“党建强”促进“经济强”。

述前：多角度评议，考准考实工作实绩。该市引入信息化管理，依托“ISO9001”党建质量管理体系平台，推行“凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效”管理模式，动态掌握各级党组织工作开展情况。坚持“一明一暗”结合，改年底开展党建工作考评为每半年开展一次；每季度开展2-3次暗访，突击性、随机性地约谈乡镇（街道）党委书记、村党组织书记，深入边远村、贫困村实地查看党建工作的真实情况。组织党建专家学者经常性开展巡回检查，指导解决党建热难点问题，并结合实际对考评对象进行打分。开展“万名群众大评议”活动，将基层党建工作评议对象扩大到普通党员群众，让他们对党组织书记履行职责、推进工作情况进行综合评价。

述中：现场式述职，述出压力和动力。为提升述职质量，该市对述职重点、述职程序和评分标准作出明确规定，做到环环相扣，有序推进，确保述出成效。明确述职重点，从“工作特色和亮点、存在主要问题及原因、下一步工作思路和措施”3个方面述职，并结合市县乡村四级党组织书记所担负的职责任务，有所侧重述职。明确述职程序，按照述职对象现场述职、上级党委书记现场点评、与会人员提出质询与建议、开展民主测评四个递进环节开展述职，增强考评结果的公信度、说服力。明确评分标准，采取百分量化评分法对党组织书记进行综合评分，考评结果在述职大会上公布，其中述前考评分占60%，述职测评分占40%。对抓基层党建工作得到中央、自治区推广交流的给予加分。

述后：项目化管理，确保整改见实效。依照“整改工作项目化、项目建设目标化、目标落实责任化”思路，该市组织市县乡村四级党组织书记层层签订整改责任书，将整改任务细化、量化，分解到人，具体到项目，确保整改责任落到实处。建立问题整改机制，由上级组织部门梳理述职过程中发现的问题以及各方提出的意见和建议后，下发各级党组织；督促建立问题整改销号台账，实行点名检查、随机抽查、集中督查等方式，跟踪监督整改落实，并要求将整改结果纳入下一年度的述职范围。建立健全述职评议结果运用制度，将考核结果与评优树模、干部提拔、绩效奖励等方面挂钩，对排名靠前的党组织书记给予通报表彰，对连续2年排名靠后的进行诫勉谈话，并责令限期整改，对测评结果较差并造成不良影响的严肃追究责任。