（通讯员于国鹏）2015年以来，内蒙古通辽市运用大数据思维，建立领导班子和领导干部信息库，开发综合分析研判信息管理平台，精准分析研判领导干部。

信息检索。只要在系统中输入某一岗位相关要素，就能搜索出符合要求的所有信息，实现从“少数人在少数人中选人”到“从所有符合条件的人选中定量定性科学筛选”。

干部画像。采用“九宫格”对比评价办法，建立干部岗位适配性结构模型，给每名领导干部画出“标准像”，并为相关领导配备终端显示设备，实现“一机在手、干部尽在眼前”。

班子体检。运用班子结构功能分析图谱，对班子定期进行全方位的“CT扫描”，准确反映班子运行状态，为领导班子优化调整、功能提升、生态改良提供可靠依据。

运行监测。采用“绿、蓝、橙、红”四色预警分析法，对班子运行进行自测预警和趋势分析，指导做好班子动态优化、干部对标调配、换届人事安排、后备干部战略培养等前瞻性工作。