近年来，常乐镇不断创新监督执纪工作模式，切实加强对“微问题”党员干部的监管。

　　去年以来，组织明查暗访12次，对8名党员干部进行了提醒诫勉谈话；镇纪委对拟提拔的15名党员干部廉洁自律情况预审，其中1人暂缓考察；对“微问题”党员干部立案调查21件，处分党员干部21人。有效减少了“微问题”存在，让基层群众真正体验到反腐败的成效。

　　常乐镇党委的具体做法：首先是早教育常提醒，完善“内化于心”的自律机制。利用多种形式和平台进行廉政警示教育。抓住不正之风易发高发期，重申禁令。抓住干部个人成长重要节点，进行廉政谈话。认真抓好重点部门、关键岗位人员的教育，达到寓教于乐、润物无声的教育效果。

　　接下来是早监督常约束，落实“外化于行”的防范机制。组织学习了党规党纪，切实增强党员干部自我监督、接受各方面监督的自觉性。切实提高了党员干部的责任意识和纪律意识。

　　还有是早排摸遏苗头，落实“固化于制”的举报机制。创新举措，广泛收集党员干部廉洁自律情况。在此基础上确立“微问题”监管对象，对监管对象存在问题进行督促限期整改。

　　最后是早查处严惩治，落实“强化于果”的惩戒机制。尤其对党员干部不作为、乱作为问题进行了集中整治。先后向发案单位和部门发出纪检监察建议书10份，督促相关单位和部门健全完善制度，强化风险防控。

　　通过建立“微问题”监管机制，做到了早教育、早监督、早排摸、早查处，从而进一步提升了基层群众“反腐满意指数”。据统计，去年以来全镇党风廉政建设满意度达到了90.5%。