今年以来，我市通过建立“11名市委常委分片负责、百个监测点区域覆盖、千名监督员对接联动”的监督网格，对贯穿到明年上半年的市镇两级领导班子换届工作实施专项监督，全力塑造风清气正换届环境。据近期对镇党委换届风气实时评测，整体满意度达到98.84%。

　　领导带头以上率下。换届工作启动以来，市委全体常委带头作执纪承诺，并挂帅联系各镇换届工作，动态督查换届纪律执行情况。其中市委姜龙书记集中约谈12个区镇党（工）委书记，先行严明换届纪律；组织部长、纪委书记登门找谈区镇党（工）委班子成员，及时把思想工作做在前头、纪律要求提在前边；各常委定期不定期巡查监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时督促纠正。

　　科学设点广泛覆盖。按照区域分布情况，在区镇机关站所、事业单位、村（居）、骨干企业中设立固定监测点60个。结合换届实际，在拟提拔对象或党代会代表所在单位和上级主管部门、下属单位、服务对象以及新闻媒体中设立临时监测点40个左右。与此同时，按照“思想政治素质好、热心和关注组织工作、具有一定行业代表性”的标准，从市镇两级“两代表一委员”、老同志、媒体记者代表以及干部监督工作督导员、监督员、联络员“三员”中选聘近千名换届风气监督员，统一颁发监督证，分组委派至各监测点履行职能。

　　双向联系增强互动。换届工作期间，市委组织部通过召开会议、文件通报、编发工作提示短信等形式加强与各监测点和监督员的日常联系，及时明确换届风气监督阶段性工作任务和要求，保证监督员掌握工作动态，找准监测重点。围绕换届中干部选任工作、整治用人不正之风、严肃换届纪律情况、换届风气等4项指标，利用电话问询、问卷调查等形式，定期不定期组织监督员对换届各阶段工作进行客观评价，把握风气状况。

　　分类处理确保实效。注重监督结果运用，明确对反映线索清楚、内容具体的换届纪律问题，由组织部门会同纪委专人负责、专门登记、专项查办；对群众反映的领导班子和领导干部存在的其他问题，进行分类归纳整理，作为领导班子配备改革、干部教育管理和选拔任用的参考依据。同时，根据监测结果，综合分析党委换届和干部选任工作存在的问题，深入查找根源，健全制度机制，不断提高社会各界对换届工作的满意度。