（通讯员青组轩）青岛市在加大调整不胜任现职干部工作力度的同时，去年以来，探索制定重点岗位职位限入和提拔限制办法，对重要、敏感岗位，执行更为严格的准入条件，采取负面清单形式，设立干部不能“上”的硬杠杠。截至目前，共对4名曾因失职渎职、违反财经纪律受到党纪政纪处分的干部、3名因群众举报存有不良反映的干部、1名因家属从业可能影响公正履职的干部，实行提拔限制或调离重点岗位。

针对重要、敏感岗位的干部，曾经有过轻微违纪行为但尚不构成组织处理，或者存在某些负面反映，但尚不构成纪律处分、达不到“下”的条件，是否符合提名条件或者适合继续任职不好把握的现实情况，该市积极探索，制定重点岗位职位限入办法。规定党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重点岗位，执行更为严格的选拔任用准入标准，存在以下5种情形之一的，一律不得提拔，已经在上述重点岗位任职的，必须限期调离。包括：历史上曾因违反政治纪律、组织纪律、廉政纪律受到党纪政纪轻处分，不构成组织处理的；曾因道德、品行、作风方面受到党纪政纪轻处分尚不构成组织处理，或虽未受到处分但造成负面影响的；因违背中央八项规定精神受到党纪政纪轻处分的，或虽未受到处分但造成负面影响的；组织观念淡薄，对党组织不忠诚，不认真执行重要情况请示报告制度或个人有关事项报告制度，以及在干部档案、干部考察等方面弄虚作假、欺骗组织的；缺乏担当精神，不负责任，不作为、乱作为的。

该市以负面清单形式，进一步细化了干部不适宜选拔任用的7种情形。包括：德廉方面存有问题或疑点的；日常了解掌握群众公认度不高的，或近三年年度考核结果有基本称职以下等次的；有跑官要官、拉票贿选行为的，或为他人跑官要官、说情打招呼的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或党纪政纪处分在影响期的，或虽然影响期已满、但社会影响较坏的；拒不执行组织决定或不服从组织安排的；在考核考察、有关事项报告、干部档案等方面存有弄虚作假、欺骗组织行为的。

该市切实加强重点岗位重点管理，坚持把功夫下在平时，加强对干部情况的日常了解，发现存有以上情形的干部，及时记录在案，严格准入管理，防止干部“带病提拔”，着力把好4道关口。动议酝酿重点岗位任职人选时，要求人选所在单位党委（党组）就是否存有提拔限制或职位限入情形，进行深入核查，作出结论性意见。民主推荐前，市委组织部结合综合研判情况，预审干部档案，核查个人有关事项报告等材料，进一步甄别筛选。考察对象确定后，市委组织部认真征求市纪委、市检察院等单位意见，就重点岗位干部任职条件深入听取执纪执法机关的意见。深入进行组织考察，广泛听取干部群众意见，根据群众反映、信访举报等作专项调查。在干部选拔任用工作全程，对一经发现属实的问题，立即进行提拔限制或职位限入；对存有疑点尚未调查核实清楚的，一律不得提交会议研究。