（通讯员 何武 黎杏园）今年以来，广西北流市探索建立分级预警机制，对领导干部德、能、勤、绩、廉方面可能存在的问题进行预警监测。

按照情节轻重、影响大小、发生频率等现实表现，该市实行Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四级预警，录入干部监督管理个人档案。Ⅰ类为进取心不强，不敢担当，被分管领导、同事和群众反映不能胜任现职岗位工作的；Ⅱ类为组织纪律观念淡薄，顶风违纪，不服从组织安排的；Ⅲ类为对自身岗位职责不明确、不作为，对各类突发事件、群体性事件处置失当、造成不良影响的；Ⅳ类为在职责范围内因渎职失职、监管不力，发生较大失误或事故，被连续提醒、通报、诫勉仍无改进效果的。专设督查小组每季度进行预警巡回检查，对各类情况发现一次查实一次，并对责任人采取提醒提示、函询承诺、诫勉培训、召回处理等教育惩戒措施。同时，实行召回处理制，并把处理结果与干部选拔任用等挂钩。