（通讯员洪毅然）近年来，安徽淮南市通过构建日常、动议、任前和任后四轮“体检”机制，坚决防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量和公信度。

为加强对领导班子和干部队伍的日常了解，该市建立调研式考察制度，分批对全市市管领导班子和领导干部进行全方位考察了解。现已普遍开展一轮，分别形成分析报告，完善了干部工作“基本面”。出台《市管领导班子和领导干部综合研判工作办法》，视情况开展即时研判、集中研判、专项研判或重点研判。去年以来，已开展综合研判3次。完善干部监督信息沟通机制，健全干部监督联席会议制度，建立“买官卖官”特别监督档案，有效整合纪检监察、审计、信访以及巡视巡察、督导等力量，增强严防干部“带病提拔”的工作合力。

坚持严把动议关，该市紧盯关键少数，出台《县区党政领导班子正职和市直单位正职人选初始提名推荐办法》，明确在职厅级领导干部、各单位党委（党组）可按照以事择人、按岗选人的要求，实名向市委推荐干部，并实行酝酿提名全程“痕迹”管理，严格落实推荐责任。今年以来，已按要求对11个正县级领导岗位开展了初始提名推荐。着眼优化领导班子结构、提高人岗相适度，该市坚持先定规矩后议人选，对人选进行比选择优，充分听取分管领导、联系领导以及岗位上一任干部等各方意见。对县区党政正职以及部分市直单位主要负责人等重要职位，分别至少提出3个人选方案，并对人选优劣势逐一说明，进行差额酝酿。

针对强化干部任前把关，该市围绕干部选任11个关键节点、25个重要环节，制定了干部提任考察操作规程，有效提升干部考察规范化、制度化水平。严格落实考察工作责任，完善考察责任制和全程纪实制，健全干部选任考察档案，做到干部选任全程可追踪、可倒查。落实“四凡四必”要求，坚持关口前移，从严从细执行。去年以来，共暂缓任用干部6人，取消人选资格2人，查核部分属实信访举报8件，向纪委移交重要问题线索3条。坚持联合把关，实行提任人选所在单位出具人选廉洁自律情况结论性意见，单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。宣传、政法等系统干部提任，需对口管理部门提供书面意见。

此外，该市还以加强干部试用期满考察为主要抓手，全面深入开展干部任后“体检”。制定《试用期满干部考察操作规程》，明确考察责任、操作程序和工作标准，对干部德、能、勤、绩、廉等方面作全面考察和进一步筛查。对考察不合格的，一律免去试任职务，去年以来，先后免去试任职务3人；视试用期干部出现问题的时间节点，研究确定其是否列为“带病提拔”倒查对象；确为“带病提拔”的，严格按规定开展倒查，并严肃追究相关责任单位和责任人责任。