（通讯员 伍贺兴金方明）今年以来，浙江金华市金东区设立干部选任工作中不能触碰的30条“红线”，发挥电阻“保安器”功能，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”。

该区设置的“熔断红线”贯穿干部选拔任用各个环节，在动议环节规定有“履职尽责考核表现一般的、有信访举报且涉嫌违纪违规暂时无法定性”的等5种情形的，不予提名；在推荐环节规定有“跑官要官、说情打招呼行为”的等4种情形的，取消提名资格；在考察环节规定有“群众公认度不高、个人有关事项报告应报未报、明显漏报瞒报”的等8种情形的，不得列为考察对象；在讨论决定环节规定有“不敢为、不善为、不作为，工作实绩考核排名后三位”的等10种情形的，不得上会；在任用环节规定有“在试用期内有重大工作失误”的等3种情形的，不得发文任命。

目前，该区已对触碰到“熔断红线”的3名拟列为考察对象人选的干部予以否决，对1名出现重大工作失误的试用期干部停止试用，对2名虽有信访举报但查实为诬告的干部予以提拔使用。