本报淄博讯 （通讯员 孙丰壮）今年以来，山东淄博市周村区开发领导班子和领导干部网上民主测评系统，通过网络测评、电话测评、下沉测评、反向测评等方式，精确掌握干部实情，提高民主测评的真实性和可靠性，发挥好民主测评在领导班子和领导干部考核、考察中的重要参考作用。

网络测评，听单位同事真实评价。该系统优化设计民主测评内容，对领导班子，突出测评党的建设、政治方向、科学决策、依法办事、改革创新、维护稳定、选人用人、团结协作、反腐倡廉、完成重点任务等情况；对领导干部，突出考核党性修养与道德品质、坚持原则和依法办事、组织协调、推动落实、实干精神、完成年度任务、解决复杂问题、廉洁自律等情况。考核前，根据各部门单位参加测评人数，由测评系统自动生成“字母+数字”构成的8位账号。在实地考核时，由被测评单位干部随机抽取网络测评账号，干部凭账号可在3个工作日内，对单位领导班子和领导干部作出评价。

电话测评，听服务对象真实评价。考核前，由被考核单位提供本单位一年来所提供服务的群众姓名和联系方式、机关干部直接联系群众工作中结对联系的群众姓名和联系方式、在职党员报到服务社区名称和联系方式“三个名单”。考核组到被考核单位考核时，随机从被考核单位提供的“三个名单”中，抽取部分社区、联系群众、服务对象，现场打电话了解被考核单位领导班子和领导干部在联系服务群众、8小时之外的现实表现，作为撰写领导班子和领导干部考核材料、进行综合分析研判的重要参考，让班子和干部的表现由群众来评判。

下沉测评，听基层干部真实评价。该区专门设计民主测评表，对区直部门单位领导班子和领导干部，将镇（街道）对口科室、办、所工作人员、“两代表一委员”纳入民主测评范围，重点了解区直部门近一年来落实政策、解决问题、业务指导、廉洁自律、作风建设等情况；对镇、街道领导班子和领导干部，将辖区村（社区）主职干部、“两代表一委员”纳入民主测评范围，重点了解贯彻落实上级决策部署、帮助协调解决问题、推动政策落地、党风廉政建设等情况。

反向测评，听干部负面真实评价。针对“为官不为”“为官乱为”等群众反映较多的问题，“两学一做”学习教育查摆出的各类问题表现和干部作风抽查暗访发现的一些突出问题，设计领导干部反向测评表，详细列举干部“当混官、当懒官、当庸官、当太平官”具有代表性的20条突出问题表现，由参加测评人员在领导班子和领导干部网上民主测评系统中，对被测评单位领导干部进行对号入座、打分评判，让干部的负面行为有人评判、有人曝光、及时纠正。