年初以来，市委组织部面向全市具有选人用人权的党政机关和企事业单位，部署开展了2016年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。据了解，去年，我市共有36家部门和单位对本级管理的干部进行了提拔使用和调整交流，涉及干部345人。

　　围绕防止干部“带病提拔”，我市在坚持实施“一报告两评议”制度的同时，严格落实干部使用职数预审、干部任前廉政鉴定、个人有关事项报告及档案审核制度；全面实施干部选拔任用工作全程纪实，厘清各环节的责任主体和责任内容；推行“五卡”警示制度，通过发放谈心谈话、反馈提醒、函询警示、诫勉督查、专项说明“五卡”对选人用人中存在的各类问题实施监督预警，对单位“一把手”执行选人用人政策法规不到位、不规范等情况发放不同卡片进行纠偏；对说情打招呼、用人小圈子等违规现象及时发卡预警。此外，还依托“三责联审”，把对领导干部执行用人、用编制责任的审查一并纳入经济责任审计范畴，增强干部选任工作的规范度和严肃性。

　　据悉，市委组织部还将于近期把“一报告两评议”结果反馈给相关单位，并在年内对发现问题的相关部门和单位进行专项检查。（刘伟）