2017年组织工作总体思路是：以“改革创新抓业务、全面从严抓队伍”为主线，以加强“融合党建”、建设“双强型”基层党组织、打造富有活力的干部人才队伍为重点，聚焦主责主业、强化担当作为，坚持稳中求进、全面提升水平，为全市“争做改革创新排头兵，争当科学发展领头雁”、加快建成“强富美高”新海门提供坚强组织保证和人才支撑。

　　用好“两学一做”学习教育这一载体，着力在常态长效上下功夫。要依托“走帮服”活动这一载体，组织广大党员干部在助推全市工业经济爬坡过坎、招商引资和项目建设着力突破、城市工作加快转型等重点工作实践中建功立业，在用心服务基层、真情服务群众中强本领、转作风、树形象。

　　围绕“双融双引”这一主线，着力在强化基层党组织整体功能上下功夫。围绕富民强村，实施“创业富民”融合党建行动，推进“双带富民”“先锋富民”“产业富民”“服务富民”“保障富民”五大工程。深入推行“五有五化”融合党建行动，统筹区域内社团、企业、商圈、学校等党建资源，构建区域化党建服务体系。坚持“线下”与“线上”相结合开展党的工作，推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法，加强“党员现代远程教育网”、“东洲先锋”新媒体平台建设。

　　着眼提升干部工作科学化水平这一关键，着力在培优建强干部队伍上下功夫。要加强换届后领导班子建设；要坚持精准科学选人用人；要大力培养选拔优秀年轻干部。

　　完善干部经常性管理监督这一机制，着力在严管严治上下功夫。完善“干部微问题”查纠机制，探索推行干部“健康”体检制度，综合运用三责联审、四德联考、阶段考察、信访举报、个人有关事项报告核查等措施。实施以“亮身份，强化模范意识；亮责任，强化担当意识；亮业绩，强化作为意识”为主要内容的“三亮三强化”工程，大力营造勇于担当、奋勇争先的良好氛围。

　　强化“第一资源驱动第一要务”这一理念，着力在引才育才上下功夫。深入实施创业海门“523”计划，持续推进人才政策机制创新。推动人才工作率先接轨上海，启动开展“青年和人才友好型小镇（园区）”创建工作。（王雁玲）