5月下旬，市委组织部下发《海门市从严管理监督乡科级领导干部“微问题”的实施办法（试行）》的通知，明确领导干部“微问题”的具体情形和处置方式。

据了解，出台该《办法》旨在落实全面从严治党战略部署，坚持把监督挺在纪律前面，管早严小、防微杜渐，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部管理监督机制。办法中的“微问题”，是指干部因一般性自律不严，在政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，情节较轻，未造成不良影响或构成违纪。

“微问题”具体分为政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求等五个方面，包括不注重学习，理论素养欠缺；存在烧香拜佛、勘舆风水、卜卦算命等迷信行为；甘做“公堂木偶”，不求有功，但求无过，碌碌无为混日子；讲吃讲喝，经常呼朋唤友，相互邀约聚会；工作方法简单粗暴，对待群众态度较差；不注重社会公德，公共场合行为举止不雅；官商交往不注意尺度，与商人、老板来往过于亲密和频繁；等等。

对乡科级领导干部存在的“微问题”，市委组织部视情采取提醒谈话、函询警示、诫勉督查、通报批评等方式进行处置。对屡教不改者，视情作出不列为提拔任用考察人选、取消各类评先评优资格、扣除一定数额或全部年终考核（绩效）奖等处理。（王雁玲）