（通讯员商磊）近年来，内蒙古阿尔山市坚持把基层一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用年轻干部的主渠道，大力选派优秀年轻干部到农村基层、脱贫攻坚、乡村振兴等一线磨炼意志、提升能力。

该市立足脱贫攻坚实际，精准推选54名优秀年轻干部到农村一线实践锻炼；实施有针对性、个性化、差异化的培养措施，择优选派6名优秀年轻干部赴北京等发达地区挂职锻炼，选派21名优秀年轻干部到市内交流挂职，拓宽干部视野，补上能力短板，培养有专业背景的复合型干部；围绕改善农村基础设施、促农致富增收等目标，选派444名优秀年轻干部结对帮扶贫困群众，解决群众生产生活问题3000余件，扶持企业、合作社22家，带动500余户困难群众持续增收。推行选派年轻干部跟踪纪实、台账管理制度，对表现优秀、成绩突出的优秀年轻干部，予以优先提拔或重用。在近期的干部调整中，该市提拔、平级重用、调任驻村干部17人，“80后”年轻干部36人。