三星镇党委坚持长远规划，研究实施“育星”计划，完善源头储备、实践锻炼、关爱培养、选拔使用的年轻干部培养“供给链”，着重培养建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

早谋划，思深以致远，培育忠诚之星

强化思想政治素质淬炼。坚持以党史学习教育为重点，加大“四史”教育力度，通过常态化开展“三会一课”、主题党日等活动，结合开设各类实境课堂和廉政教育专题课程，以理论培训为抓手，以党性锻炼为契机，不断锤炼年轻干部信仰坚定的政治品质，真正把对党的绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见诸行动。掌握年轻干部思想动态。建立年轻干部日常研判机制，通过民主测评、谈心谈话、部门走访、实绩分析等方式，对年轻干部进行全方面的研判，掌握年轻干部工作站位意识、定位判断、个性特点和岗位匹配度，在此基础上及时做出干部适岗调整。定期举办年轻干部座谈会，动态掌握每一位年轻干部不同时期的思想、学习、工作情况，及时做出指引。

早历练，磨砺得玉成，培育实干之星

建立岗前谈话制度。充分发挥组织引领作用，对新录用公务员和事业编制人员进行岗前谈话，提高新录用人员纪律意识，岗位意识，帮助新录用人员尽快转变角色、融入环境，切实上好新录用人员岗前“第一堂课”。成立青蓝结对平台。实施年轻干部成长培养导师制度，共选派24名年轻同志参与“青蓝结对一线攻坚”活动，让经验丰富的老同志结对担任年轻干部的成长导师，注重党建工作、项目建设、农村工作、经济运行等多个领域进行分层次、分类别帮带培养，促进年轻干部专业水平的提升。注重专项攻坚锻炼。每年安排一定数量的年轻干部“下基层任书记”，让缺乏农村工作经验的年轻干部到农村一线任职历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。组建“年轻干部攻坚突击队”，有计划地选派“突击队”成员到疫情防控、信访维稳、拆迁拆违等一线参与攻坚，让年轻干部在急难险重岗位接受考验、增长才干。实行全员信息制度。针对年轻干部普遍有“重业务工作，怕提笔写作”现象，由镇党委副书记亲自把关，每年不定期举办机关年轻干部写作能力测试倒逼提高年轻干部“以文辅政”的水平。利用微信群、年轻干部夜谈会、读书交流会等平台，定期推送高质量文章，通过“线上线下”互动交流、定期约稿、结对撰写、到党政办跟踪学习等方式，提高年轻干部写作水平，让年轻干部真正做到提笔能写，遇事能办。

早储备，百川入海流，培育明日之星

完善体制机制保障。制定年轻干部培养计划、导师帮带计划，明确年轻干部培养工作的路线图、任务书、时间表。建立年轻干部“成长档案”，结合平时考核制度，全方位纪实年轻干部成长足迹，动态跟踪掌握年轻干部发展状态，促使年轻干部阶梯式成长。大力选任年轻干部。开展优秀年轻干部“季度之星”评选活动，注重从中心工作、重点工作、一线工作中选树一批敢于担当、开拓进取、实绩突出的优秀年轻干部典型。动态监测年轻干部配备现状，打破隐形台阶，大胆选拔任用政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众认可度高的优秀年轻干部，激发年轻干部干事创业、担当作为的热情。今年9月，三星镇共选拔了15名中层领导干部，其中90后占比33.3%，充分彰显了镇党委畅通干部晋升渠道，强化激励，重视年轻干部的决心。