让监督与被监督都成为习惯

    古语有云：“千丈之堤，溃于蚁穴，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”这个道理同样适用于对干部的监督，很多干部出问题就是因为对常态化监督不习惯、不认可、不接受，思想上放松了，细节小处没有管住，造成了不可挽回的大问题。所以，我们的干部监督工作既要从广大处着眼，也要从精微处入手，要抓在日常，严在经常。

    一是在“内外监督”上下功夫，让监督“无处不在”。有效推进新时代干部监督工作，不仅要靠党内监督这双眼睛，也要充分调动广大人民群众监督的双眼，应结合领导干部进社区等行动，通过遴选城乡各领域社会监督员，在全区建立数百个微问题监测点，让监督与干部如影随形、不留空白。对群众发现的问题线索快查快办，及时反馈处置结果，让群众感受到参与监督有结果、有价值，更好凝聚群众支持参与监督的强大力量，促使干部清醒认识到，手握公权力就要自觉接受监督，正确对待监督、主动欢迎监督、诚恳接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

    二是在“日常监督”上做文章，让监督“无时不在”。日常监督的重点在于细微处抓好干部监督，抓早抓小，不仅要及早发现问题、更要预防问题发生。应综合运用诫勉、函询、谈话等多种手段，对一些日常行为的苗头性、倾向性问题早打“预防针”，避免问题小变中、中变大，避免“千里之堤毁于蚁穴”的悲剧。对重要岗位、重点工作等，做到事前严明“规矩”、事中经常“提醒”、事后认真“验收”，确保广大干部在“组织监督”下“行稳致远”，让干部认识到监督就是支持，监督才是最好的支持。

   三是在“精准监督”上出实招，让监督“便捷高效”。应进一步探索“大数据+监督”新模式，通过“干部云”大数据平台，把日常监督、年度考核、群众举报、经济责任审计等监督手段所得出的监督成果，系统地、连续地归集起来分析预警，对连续列入“大数据”预警对象的干部，及时进行咬咬耳朵、扯扯袖子，让“红脸”“出汗”成为新常态，防止小毛病演化为重症病，让监督真正成为干部政治生涯的“安全阀”、阻止越轨的“刹车器”和防止蜕变的“防腐剂”，将“要监督我”变为“我要被监督”，把党和人民的监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，严格规范权力行使，确保事业不断发展，个人健康成长。