9月以来，海门经济技术开发区部署开展了干部队伍综合研判工作，对园区机关20个部门（机构）、240余名各层级类别干部和工作人员进行全面“体检”，为各部门（机构）和每名工作人员精准“画像”。

据悉，此次综合研判重点围绕部门运转情况、队伍结构配备、工作质效、人员状态、能力作风等内容展开，除采取分管领导意见征询、部门正副职个别找谈、民主测评推优等传统的调研考察方式外，还专门针对领导干部以外的其他工作人员开通了“组织人事局长专线”，园区机关广大工作人员可以通过电话、信息或者面谈等多种渠道，直接向组织人事部门负责人倾诉心声、表达诉求、反馈意见。通过拓宽渠道、广开言路的方法路径，确保组织人事部门掌握到更加全面详实的信息。

前期调研考察工作结束后，组织人事局抽调各科室骨干力量组建写作组，按照“原汁原味、真实客观、全面系统”的原则和“一个部门一份报告”“一名干部一份材料”“一个问题一套方案”的要求，研磨起草干部队伍综合研判材料，为进一步理顺干部人事制度机制、完善各层级类别干部信息库、优化干部队伍结构配置、科学选人用人提供重要参考依据。

下一步，海门经济技术开发区将根据此次干部队伍综合研判情况，进一步深化干部人事制度改革、优化各部门（机构）工作力量配备，真正把体制搞活、把干部用活，确保用最合适的机制选最适合的干部，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，最大限度把干部队伍的活力激发出来、调动起来，为实现“二次创业”经济社会高质量发展各项目标提供坚强组织保证。