“逐梦东洲”练兵比武活动

“十佳青蓝对子”入围成果介绍

推荐单位：海门街道

政治导师：黄丹凤  

业务导师：王金花  

结对徒弟：许菲菲

本队青蓝对子从政治素质锻造、履职能力提升、实干作风养成等多方面入手，推动年轻干部以书本为师、以基层为师、以群众为师、以实战为师，在真学善学、真抓实干中锻炼品格、磨练意志、增长才干，不断提升结对徒弟的整体能力素质，实现“青出于蓝而胜于蓝”。

言传身教帮带式“助苗”，培育铸魂意识。按照开展思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传帮带”要求，导师为徒弟传授鲜活的基层工作经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快熟悉情况、适应工作岗位。同时导师坚持定期与年轻干部开展一对一谈心谈话，拟定“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”的思考路线，了解年轻干部思想和工作情况，对工作上、思想上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。今年，师徒三人创新提出“拾理红音”冬训品牌，冬训工作被区推荐申报省先进集体。

扎根一线压担式“育苗”，拓宽发展视野。针对“提升文明城市长效管理品质”攻坚项目，导师坚持把基层一线作为培养和锻炼徒弟的试验田。徒弟根据导师的任务布置，对重点工作落实“三必”要求，即：召开重要会议必须参会，化解重点矛盾必须参加，推进重点工作必须参与；认真开展“四个一”活动，即：每周至少参加一项中心工作或重点工作，每月负责办好一批民生服务事项，每季开展一轮入户走访，每年至少结对帮扶一户困难群众。导师不定期提醒年轻干部梳理工作情况、成长感悟等，记录完善“结对工作笔记”，确保件件有记载，事事有总结，推动徒弟在“育苗”中“养静气”“接地气”“长才气”。今年5月份，师徒三人共同努力推进了南通市文明城市长效管理现场观摩会在海门街道成功召开，为全市提供文明创建样板。

严管厚爱滴灌式“护苗”，提升淬火效能。导师坚持严管厚爱相结合，狠抓日常跟踪管理，把“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓，聚焦徒弟存在的“缺乏基层工作尤其是直接面向群众工作经验和历练”“缺乏艰苦环境锻炼、考虑问题尚欠周密”等突出问题，紧紧抓住实践锻炼这一关键环节，将“护苗”环节延伸到服务群众最前沿、基层治理第一线、攻坚项目主战场。同时根据年轻干部需求及能力短板进行“点菜式”补课，凸显“护苗”提升的精准性、靶向性，切实增强培训质效。

一直以来，街道青蓝结对认真贯彻“薪火传承、青蓝共进”结对方案要求，导师充分做好表率、不吝赐教，徒弟谦虚好学、立标追赶，在互学互促的比学赶超氛围中，推动部门相关工作质效明显提升。

推荐单位：海门港新区

政治导师：朱亮 

业务导师：赵江  

结对徒弟：黄庆

“招商引资是经济工作的‘生命线’，是经济发展的‘源头活水’，做好招商引资工作要做到眼要明、心要诚、腿要勤、脑要活，全力当好‘项目管家’，让项目真落地、真落实。”有着多年招商经验的业务导师——海门港新区招商局局长赵江这样向徒弟黄庆讲解自己的“招商经”。

在全区“能力作风建设提升年”如火如荼开展之际，实施“青蓝结对”是加强机关干部梯队建设、促进年轻干部提升综合能力素质的有效举措，让“业务新手”逐步成长为“行家里手”，为海门高质量发展注入“新鲜血液”和强劲动能。

在思想教育中“帮”，助其以需。青蓝结对以来，政治导师朱亮切实担起思想政治教育的首要责任，紧密结合“传帮带”定位及培养目标，通过定期开展理论学习辅导、思想作风引导、谈心谈话等形式，在帮带过程中做到带德、带才、带干，始终引导徒弟做政治上的“明白人”“老实人”。去年，面对复杂严峻的疫情形势，在导师朱亮的鼓励与支持下，黄庆勇挑重担全面负责红中村工作，每天奔忙在防控卡点，下沉至村组一线，充分发挥党员先锋模范作用，展现了“不以艰险而止”的勇气与担当。2021年度，黄庆被评为海门四星级党组织书记，红中村党群服务中心被评为南通百优便民服务中心。 

在日常工作中“传”，授其以渔。以全区“招商引资突破年”为抓手，业务导师赵江通过业务引导、经验交流在工作实践中“手把手、面对面”地开展指导，从招商岗位的工作内容、职责、流程以及需要了解和掌握的相关业务知识和规章制度入手，分享招商“金点子”和引资“秘籍”，引导其在工作岗位上少走弯路、飞跃成长。在师傅的耐心指导下，目前黄庆已全面负责参与新区在南通、海门的专题招商推介会，并圆满完成了海门金花节、2022海门（苏州）外资企业合作交流恳谈会等活动的相关任务，今年以来多次独立带领组员赴苏南等地开展小分队招商活动，获取项目信息8条，在招商一线淬炼成长。

在共事共处中“带”，率其以行。思想指导，促进其补钙筑魂；业务锻炼，助推其淬炼成钢。两位导师切实以身作则，发挥模范标杆作用，在结对过程中形成了师傅倾囊相授，徒弟倾心学习的“共振效应”。针对本地产业分布发展需求特点，导师赵江精准指导，与徒弟黄庆牵头打造“申港科创园”项目，共同完成产业投资协议与生产厂房租赁协议的起草修订工作，并在园区改造、校企合作、科技招商等工作上倾心协助黄庆攻克工作盲区、提升能力素质。导师朱亮深切关怀，激励黄庆不惧风浪、奋楫争先，聚力项目“主战场”、握好招商“接力棒”，在推动新区高质量发展中贡献青春力量。

推荐单位：三星镇

政治导师：曹李新 

业务导师：范林杰  

结对徒弟：曹敏

“做办公室工作就是要特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。”刚到办公室工作时，办公室主任也是我的业务导师范林杰主任，就跟我说了这么一句话，随后又半开玩笑的接了一句，“简单来说，就是要特别能加班”。

如今在办公室工作一年零五个月，再细细品位这句话，更懂得了这里面饱含“舍小我为大家”的忠诚与担当。

不灭的“长明灯”，是办公室综合协调、保运转保稳定的职责所在。刚刚过去的10月，通州、海门主城区疫情形势紧张，三星防控压力陡增，我再次以办公室为家，打包了行李，连住了10天，24小时待命。10月22日，凌晨1：30接到镇长电话，召开全体班子成员会议，部署疫情防控工作。我连忙从办公室折叠床上爬起来，电话通知班子成员，同时布置会议室。凌晨2：00，会议正式开始，书记、镇长对相关工作做了布置，并按照区委区政府要求，对相关区域进行临时管控，要求我连夜拿出临时管控实施方案。3：00会议结束后，我着手起草管控实施方案，同时将会议精神和相关任务与责任领导进行再确认。8：00前临时管控实施方案定稿，相关管控工作也全部到位。一夜未眠后，白天我依旧坚守岗位，做好疫情防控期间办公室需要承担的综合协调工作。19：00区领导来指导疫情防控工作，我跟随参加，查看了管控点位和涉及村居。21：00接到书记通知，召集班子成员开会，布置相关工作，会后要求我连夜起草卡口设置方案，23日00：26将卡口设置方案发至区里备案。23日7：00开始对接卡口相关的后勤保障工作。之后按照领导要求，起草三星镇疫情防控攻坚方案，19：20攻坚方案定稿发区里备案，相关攻坚工作与各分管领导对接至22：00，随后完成办公室其他文稿至24日凌晨。3天，一共不足12小时的睡眠。而这样的“长明灯”不是偶然，几乎是每个月都会发生的事情，4月份疫情严重时，我在单位的居住时长是一个月。

“尽精微”不是过于较真，而是要做好办公室工作的必由之路。办公室工作无外乎办文办事办会三大块，而成败关键在于细节。11月1日，区推进三星镇协同发展领导小组会议在我镇召开，区四套班子主要领导、分管领导，区各部门主要负责同志都参加，是一次规格较高的会议，且会前还要进行项目开工仪式。领导布置我负责筹备此次会议。从项目开工仪式现场筹备对接，到会议室布置，到会议展板制作、文稿起草，全部由我一手操办，其中细节多如牛毛。我用思维导图的形式梳理全部细节，将开工仪式流程分为16个时间段，每个时间段事项校对三遍以上，180人的站位数字贴，都一一查看。将会议室布置分为14个事务板块，每个板块都认真提前核对，会议室供领导坐的42张椅子，都一一坐过。汇报文稿更是精益求精，15页左右的文稿修改了23次，用最严谨态度打磨每一句话。

我的政治导师曹李新书记，也经常教导我，办公室工作是不容易，但越是这样的工作，越是考验干部的政治素养，一定要挑得起重担，扛得起重责。今后，我也会继续坚持在“长明灯”下见肝胆，在“尽精微”中显担当，将导师们的谆谆教诲和优良传统，传承下去。

推荐单位：常乐镇

政治导师：吴建冲

业务导师：虞卫燕  

结对徒弟：俞赛男

自吴建冲、虞卫燕与俞赛男师徒结对以来，她在不断学习的过程中，思路得到了拓宽，自身素质也得到了提高。

2021年6月末，文明村在推进高标准农田建设中，在推动生产方式、资源利用方式转变的过程中也给群众的生产生活带来了一些问题。酷热难耐的夏天镇人民来访接待室来了十几个村民集中反映“高标准农田建设将村民原来行走得一条泥路整平了，不利于全组村民出行”。当天正是镇党委书记接访，他听了群众诉求后，当即召集农业农村、交通、纪委、属地村等多个部门直接到现场，通过实地查看，现场部门讨论。直接规划沿河边修一条水泥路，既利于农机耕作又方便了群众出行。群众们当场拍手感谢政府。这次现场接访的经历让她真正明白了，诉讼群众在哪里，承办人员就应该到哪里，群众需要在哪里，我们就应该在哪里留下足迹，把群众的诉求放在心上，才能把矛盾化解、把人心照暖、把事情了结。

2021年7月，南京、扬州疫情突发，作为周边城市，全海门绷紧了疫情防控之弦。疫情防控指挥部做出了全员核酸检测的通知。这是第一次全民核酸，全镇设置了22个检测点位，全体机关干部支援一线。因为是第一次，现场秩序和检测效率以及安全问题都是大家高度关心的问题。作为镇域治理的指挥大脑，镇指挥中心如何助力核酸检测？政法委员虞卫燕带领指挥中心的人一起谈论这个问题。每个点位务必安装视频监控，这样指挥中心才能“一屏管全镇”。留给我们安装监控的时间只有一天了，时间紧、任务重、资金压力大。大家都缩紧眉头。虞委员直接带领大家下点位去看，坐着是想不出办法的。走了十几个点位后，终于发现之前各村安装不少于30个的“天意看家”摄像头，村部周边总会有1个，最后通过联系电信公司移动机位，全镇22个核酸检测点位全部视频监控接入镇指挥中心，“小探头”助力疫情防控，有效避免了人员之间近距离接触，降低了交叉感染的风险，真正做到了“全域覆盖、全时可用、全程可控”。

12月底，根据全区专项行动要求，要全面摸清辖区内精神障碍患者情况。根据原有底数我镇共有300 多名精神障碍患者，这是一个庞大的底数。政法委员叮嘱俞赛男，就是工作量再大，务必精准开展地毯式排查，这是关系到人民群众身心健康和社会稳定的大事。于是全镇成立工作小组全面摸排并上门评估。但是走到一户人家家中，患者及家属由于怕遭受歧视，不愿意参加评估。了解到这一情况，政法委员带着俞赛男下班后来到他们家中，耐心得与患者家属沟通，想着通过视频聊天的方式来评估以打消他们的顾虑，动之以情，晓之以理，这户人家最终同意了评估管理，全镇所有患者建立了一人一档，为后期服务管理建立了精准数据库。

在政法条线工作经验，俞赛男始终坚持社会治安综合治理的使命就是全力维护社会稳定和平安。群众至上、担当作为、兢兢业业、公平公正，这十二字充分彰显了导师对她的期待与寄托。在导师们的培养下，今年10月她来到颐生村挂职第一书记，她定将师父们的教育化为实际行动：扎根基层，增长见识，增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔，让青春在基层发光。

推荐单位：余东镇

政治导师：吴炎丹

业务导师：秦少华  

结对徒弟：沈娇钰

为深入贯彻落实全区年轻干部队伍建设要求，提升全镇干部队伍素质、激发干部队伍活力，余东镇积极响应区委组织部“逐梦东洲”练兵比武系列活动实施意见，开展“2+1”青蓝结对活动，两位导师根据自身优势和徒弟的实际情况，找准工作小切口和基层治理契合点，围绕政治素质、业务能力等方面帮带提升。

在学思想上下功夫，帮助健康成长。政治导师坚持把提高思想政治素质作为重中之重，定制专属帮带计划，将学习领会上级最新精神和政策部署要求作为必修课，要求徒弟每月撰写学习心得；坚持通过“月了解、季座谈”，动态掌握徒弟思想状况，今年以来，政治导师和徒弟开展谈心谈话6次，帮助徒弟进一步树立正确的世界观、人生观、事业观。在政治导师的帮助下，徒弟积极向党组织靠拢，递交了入党申请书，并积极学习党的创新理论和相关文章，撰写学习心得11篇，让自己的思想时刻跟上时代脚步，永葆活力，把党史教育的学习成果源源不断的转化为干事创业的动力。

在帮业务上下功夫，助力快速成才。业务导师发挥好业务上“传道、受业、解惑”的作用，采用“书本教学+实地教学”的方式，提升徒弟的专业技能。一方面，业务导师提供“检查重点执法清单”及往年的执法案卷供徒弟学习；另一方面，他将日常检查和实地教学相结合，在工作中讲述检查重点，以问答形式帮助徒弟快速提升隐患排查能力，指导徒弟独立完成现场检查记录、责令限期整改指令书等安全生产常用执法文书的制作。在其帮助下，徒弟坚持在执法案件办理中裁量精准、处罚精准，今年以来，和业务导师共同完成执法案件7件。政治导师通过“一看二写三改”帮助徒弟攻克综合文字的短板，一是将好的文章、书籍、公众号平台等推荐给徒弟加强学习；二是亲自督促徒弟每月撰写与本职工作相关的综合性文章；三是亲自对徒弟撰写的文章进行修改和“面对面”指导。在其帮助下，徒弟积极做好信息撰写工作，入职以来撰写21篇信息稿，在中国江苏网、南通日报、海门区人民政府网、海门应急管理公众号等平台上均有发布。在两位导师的指导下，徒弟深入19个村（居），与导师共同完成灾害信息员队伍建设情况的调研报告，建立镇村两级应急救援队伍，完善两级应急救援物资，筑牢防灾减灾的安全防线。

在带作风上下功夫，督促树立形象。两位导师以身作则，帮助徒弟树立勇于担当、谦虚谨慎、乐于助人的良好作风。同时，鼓励徒弟积极挑战不同的工作，在具体工作中结合实际进行开拓创新，做到善学、善思、善用，使新思想、新知识、新经验入脑入心。在两位导师的支持下，徒弟积极参加“凤鸣社”相关活动，获得即兴演讲比赛第一名、主题演讲比赛三等奖的好成绩。工作中，徒弟也积极服从各级领导的安排，不讲客观条件，不消极怠工，有问题和领导积极沟通，重点工作及时和分管领导进行汇报，不计较个人得失，为余东高质量发展贡献出一份力量。

推荐单位：区委办

政治导师：成东波

业务导师：于伟  

结对徒弟：孙赞赞

师徒结对的一年时间，通过政治导师和业务导师的政治引导、言传身教、实践指导，徒弟的政治站位、政治素养明显提升，综合能力特别是公文写作水平明显增强，踏实务实作风、爱岗敬业精神明显强化。

一、以“计划表”指引成长。参加区委办举办的“师徒结对”仪式，分别领取结对证书，正式成为青蓝对子。政治、业务两名导师结合徒弟政治素养、工作经历、写作基础、潜力空间等，明确政治站位不够高、知识储备不够足、技巧掌握不够熟等3个方面短板弱项和理论素养、公文写作等2个领域重点培养方向，精心制定“夯实基础、调查研究、重点攻坚、全面提升”4个阶段个性化培养计划。徒弟根据计划表，在每日“1小时”业务学习的基础上，进一步完善学习规划，确定学习重点。常态化实施夜办公制度，严格按照规定完成日常任务，周末、节假日加班加点开展重点攻坚，形成“两相匹配、互促共进”的良性循环，激发“1+1＞2”的成长速度。

二、以“任务书”敦促成长。按照远近结合、科学规划、全面发展、重点攻坚的原则和区委办确定的师徒结对任务，结合自身发展需要和业务工作需求，师徒共同研究确定了条目式、项目化的共进任务书，深入一线开展调查研究、共同参加会议座谈。针对党的二十大维稳安保政治任务，领办“跟踪国家安全重点领域风险隐患解决情况”攻坚项目。紧扣海门实际，制定区级国家安全工作六项制度，牵头政法委、公安局、信访局、区域治理现代化指挥中心等单位召开风险研判例会，每月跟踪解决1个以上重点风险隐患。

三、以“手边册”带动成长。针对培养方向，紧扣“成长服务实战”，结合徒弟在当前文稿起草等方面遇到的难点堵点，分类汇编导师历年精品力作和省内外相关经验材料，重点积累好词好句好架构，形成“短、小、精”的提升指南3本。徒弟随身携带、随时翻阅，导师坚持事前指点迷津、事中全程指导、事后复盘点评，形成“日学习、周交流、月报告、季总结”的培养推进机制，以“短期见效”的实际成果力促新手成硬手。

四、以“记录本”见证成长。在面对面授课和肩并肩调研过程中，师徒共同记录调研情况、心得感悟，研究调研报告立意、架构等。徒弟全力参与文稿写作比武练兵，导师在每次练兵结束后，认真分析记录徒弟撰写的文稿在逻辑结构、词句精准等方面存在的问题，帮助找准进一步提升的空间。目前共形成3篇专题调研报告，20余篇心得体会，起草高质量讲话稿10余篇，在前期举办的3期公文写作比武中，徒弟均获奖。

推荐单位：人大办

政治导师：王军

业务导师：吴田强 

结对徒弟：仇钰婷

去年11月份，区人大常委会研究室主任王军、农业委主任吴田强与区人大常委会机关秘书科科长仇钰婷开展“薪火传承、青蓝共进”结对。结对活动一年多来，师徒不忘初心、携手共进，在实际工作中取得了较好的成效。

一是以帮助为目标，当好师傅作好示范。王军主任是一位有着十多年丰富办文经验的优秀“笔杆子”，吴田强主任是一位有着20年人大系统工作经历的优秀“老人大”，两位同志分别作为仇钰婷同志的政治导师和业务导师。结对活动开展以来，两位同志坚持把“榜样”和“奉献”作为自己当好师傅的关键词，结合全区发展大局和人大工作实际，聚焦徒弟个人资历禀赋和所在岗位所需，把自己几十年工作中好的经验做法、值得注意的工作细节等等倾囊相授，特别是通过面对面谈心谈话、手把手教授写作、肩并肩共同调研、点对点压压担子等方式，不断传授人大工作宝贵经验，不计时间、不怕麻烦、不惧奉献，不断帮助徒弟仇钰婷在思想政治、工作站位、公文写作、调查研究等方面取得进步、收获成长。同时，在日常工作中，两位同志都能做到以身作则，出色完成自己的本职工作，为人清正廉洁，为徒弟树立了良好的榜样形象。

二是以提高为目标，做好徒弟学好本领。区人大常委会机关秘书科科长仇钰婷同志在人大工作五年，在组织的关心指导下，在自己的辛勤努力下，已经成长为组织信赖、领导满意、同事赞许的优秀业务骨干。结对活动开展以来，仇钰婷同志始终保持特别能吃苦、特别能奋斗的精神状态，“白加黑”、“5+2”，夜以继日，对标先进找差距，立足本职谋进步，全面提升自己在“办文办会办事”等方面的履职能力，特别是努力提高自己适应服务常委会领导的文字能力。日常，仇钰婷同志通过主动请师傅帮助逐字“批改”文章、主动要求参与师傅组织的调研活动、主动向师傅汇报思想动态等方式，认真加强理论学习和实践锻炼，逐步蜕变为区人大常委会办公室理论研究的“笔杆子”。牵头负责区人大年终考核工作，连续两年位居南通市第一等次第一名，出色完成了各项任务，保障了工作成效，2020年、2021年连续两年获区委、区政府考核嘉奖。在《人民代表报》、各级人大官网等南通市级以上平台发表文章近百篇，获区级机关优秀共产党员称号，在本月区委组织部举办的全区“学悟二十大，墨赋青春”公文写作比赛决赛中斩获第一名的好成绩。

三是以传承为目标，结好对子带好队伍。“青蓝结对”的目的不只是带好一名徒弟，更是一次师徒共同成长、共同进步的机会。往长远看，“青蓝结对”也是一个通过培养好一名徒弟带动一批年轻干部成长的好方式。一者，师徒在结对的过程中，彼此增进了工作交流，增强了互相了解，徒弟从师傅身上学到了真本领、好经验，师傅也从徒弟身上学到了年轻干部的干劲、冲劲、韧劲，有利于工作中团结合作、提高工作效率。再者，师徒结对活动真切有效，机关其他干部看在眼里、学在心上，带动了整个机关深入开展“青蓝结对”活动的氛围，传承好“能手”带“熟手”、“熟手”带“新手”等精神品质，助力人大机关工作氛围更加融洽、更求上进。三者，不断成长进步中的年轻徒弟也会发扬好作为业务骨干的带头作用。仇钰婷同志作为年轻干部中的优秀骨干，认真负责地带领好身边5名“90”后年轻干部以及镇街人大年轻干部，快速适应人大工作节奏，掌握工作所需本领，共同为人大工作贡献年轻力量，推动“青蓝结对”活动走向深入，真正成为年轻干部成长的“加速器”和“助推阀”。

推荐单位：政协办

政治导师：张东华

业务导师：赵立忠 

结对徒弟：朱少科

通过师徒帮带互动，新老干部关系进一步密切，年轻干部能力不断提升，有效形成工作上的“好师徒”“好搭档”。

一是科学制定培养计划。按照“互相学习、互相促进、互相提高”的原则，根据实际情况和岗位需要，指导年轻干部制定个性化培养计划，安排部署八项工作任务，逐项制定详细工作实施方案。在任务完成后，及时进行总结分析，讨论存在问题，提出改进完善意见建议。

二是扎实推进理论学习。重点在思想、作风、心理上关心年轻干部的成长，经常进行沟通交流，及时了解掌握思想状况等，帮助更好地理解政协工作，提升履职实效。通过开展理论学习辅导，共同学习党的二十大精神，指导学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把握中央、省委、市委和区委重大决策部署，帮助牢固树立“四个意识”和“四个自信”，抵制各种错误思想的侵蚀，树立职业道德观。

三是创新开展项目实践。通过导师的传帮带，不断提高年轻干部办文办会、信息处理、沟通协调和调查研究等能力，形成积极的工作态度、扎实的工作作风，在活动组织、课题调研等实践锻炼中丰富工作经验、提高工作能力。先后配合完成“书香政协·和融东洲”读书系列活动、“加快健康海门建设，提高全民健康水平”主席会议课题等调研活动，发布推荐书单3期，出版《海门日报》和融专版5期，收集社情民意信息100多条，撰写的3篇调研报告均得到区委主要领导批示。 

推荐单位：法院

政治导师：陈冲

业务导师：孔大鹏  

结对徒弟：姜宁

政治、业务导师：孔大鹏 ，男，1980年12月出生，中共党员，现任海门法院包场法庭庭长；结对徒弟：姜宁，女，1995年9月出生，中共党员，现任海门法院包场法庭法官助理。

一、推进情况

根据培养计划，该“青蓝对子”实行“一对一”帮助指导。徒弟定期与导师交流，递交办案列表、疑难问题清单，汇报近期办案、学习情况。导师针对徒弟的学习进度和存在问题，提出个性化整改方法和下阶段学习要求，并检查督促落实。此外，还常态化与徒弟开展谈心谈话、廉政教育，注重职业道德培养。

二、共同领办攻坚项目完成情况

该“青蓝对子”共同领办“文明海港、淳朴乡风”为群众办实事项目。积极参与诉源治理。定期与辖区港新区、悦来镇政府、派出所进行沟通协调，反馈相关矛盾纠纷处理情况，参加地方社会治安联防联控会议16次，相关工作亮点2次在港新区工作简报上刊载。对于悦来镇十一期间某企业员工轻生事件及网络较为关心的六甲16岁少女轻生事件，均在第一时间参与镇村合力化解矛盾行动并形成化解方案。精准服务保障“中天”大项目。处理涉中天精品钢案件30余件，接待相关群众40余人，为中天建设过程中的用地、用电、劳资等纠纷提供专业法律意见，并提出建立海门法务部及理清分包转包关系等工作建议。加强与中天人员联络，于七一前夕与中天公司生产口党支部结成党建联盟，开展共建活动。全面助力乡村振兴。向辖区包场、悦来镇政府发送《包场法庭关于为辖区全面推进乡村振兴提供司法服务保障的实施意见》，牵头制订海门法院《关于为我区全面推进乡村振兴提供司法服务和保障的实施意见》。所在党支部致力于探索多元化纠纷解决机制，创建“助力基层人民调解员能力建设”党建品牌，多次开展“送法下乡”民法典讲座，助力提升辖区调解员的法律知识水平和纠纷化解能力。积极与村网格对接，在悦来镇保卫村设立审判联系点，及时进行法律咨询和矛盾化解，并参与村规民约等制订过程。

三、共同领办调研课题完成情况

在导师指导下，徒弟撰写并投稿《人民法庭应对新时代人民群众司法需求的路径分析——以农村ADR机制缺失为视角》《张謇经济法律思想及其实践探究》《徐志龙诉崔彩娣等第三人撤销之诉案》等多篇调研论文与案例，真正做到在干中学、在学中干，努力成长为充满干劲的“竹笋”。

推荐单位：检察院

政治导师：俞广林

业务导师：付继博  

结对徒弟：赵娟

“今年是能力作风建设提升年，我们的青蓝对子计划也要围绕这一主题开展。”这是海门区检察院党组副书记、副检察长俞广林提出的首个工作要求。

今年初，海门区检察院实施人才强检战略，全方位提升检察干警的能力素质，通过青蓝结对师徒帮带计划，助推青年干警快速成长，第二检察部的俞广林、付继博-赵娟师徒就是其中的优秀代表。

付继博-赵娟师徒，是第二检察部主任和助理，主要从事打击经济犯罪和职务犯罪刑事检察业务。在结对师徒确定后，俞广林、付继博精心谋划青蓝结对帮培任务和阶段目标，根据赵娟的岗位特点、性格特长等制定了个性化的培养计划。一是激发创新创造精神。在企业合规改革试点初期，引导赵娟积极思考，开拓创新，研究制定了《涉案企业合规第三方监督评估机制专项经费使用管理办法（试行）》《关于推进涉案企业合规不起诉行政执法与刑事司法衔接工作的实施意见（试行）》等创新制度，获得上级表扬。二是培养办案实战能力。鼓励赵娟攻坚克难，在办理不认罪的王某某非国家工作人员受贿案时，付继博引导赵娟多维度思考突破案件难点，并适时提供建议，最后成功让王某某认罪伏法。三是提升问题发现能力。积极发现工作当中的重点、疑点、难点问题，共同开展调查研究、总结提高。师徒共同探讨单位犯罪认罪认罚在司法实践中存在问题，并迅速确定研究课题，获省检察院立项，形成了《单位犯罪认罪认罚问题探讨》调研文章，被核心期刊《人民检察》录用发表。

在提升专业能力基础上，这对师徒紧扣护航高质量发展中心大局，结合海门地方特色，共同撰写了《特定类型小微企业合规管理相关问题探讨--以全国最大家纺市场企业为研究样本》的调研文章，入选全国检察理论研究年会论文，在区“能力作风建设提升年大调研”活动中获评优秀调研报告。

在办案之余，政治导师俞广林还通过主题教育、谈心谈话，帮助其提升政治觉悟，时刻关注赵娟的思想动态，及时化解思想困惑，激发干事创业热情。在赵娟面对全市检察机关第二十届业务技能竞赛出现畏难情绪的时候，俞广林敏锐察觉并及时有针对性地教育引导、鼓励，帮助徒弟取得优秀成绩。

青蓝结对活动给青年干警搭建了助力成长的桥梁，结对徒弟在导师的引导下，积极参加各种实战，获评全市检察业务技能竞赛优秀学员、区政法系统主题演讲比赛三等奖等荣誉，同时积极转化理论成果，撰写的信息、宣传等多次被最高检、新华网等省级媒体录用，青蓝结对工作取得了阶段性成果。

推荐单位：公安局

政治导师：陆凯华

业务导师：梁俊 

结对徒弟：倪东璐

自与导师结对以来，政治导师陆凯华和业务导师梁俊通过面对面辅导、手把手教学、心贴心关怀，帮助青年干部倪东璐尽快掌握业务技能，激发自身潜能，提升能力水平，更好地适应所在岗位工作。倪东璐始终坚持初心使命，把“考验”当“磨炼”，全面提升自身能力素质，荣获三等功1次，被江苏省公安厅评为“调研先进个人”，被区慈善总会评为“年度慈善工作先进个人”。

 一、无私奉献“践初心”，便民惠企砥砺忠诚。倪东璐与业务导师领办攻坚项目以来，始终坚持“为人民”这个第一重心，坚定“全心全意为人民服务”的信仰。自领办项目以来，配合业务导师制定《海门区公安局2022“营商环境提升年”实施方案》、《全区公安机关优化营商环境助力复工复产 “五送五助”行动方案》，对全区企业开展“送法上门”活动20余次；组织593名党员民警开展挂钩联系服务，累计走访企业835家，收集意见建议201条，帮助协调解决实际困难58件，进一步深植为民宗旨、浓厚营商氛围，提升群众满意度。“只要用真心真情踏踏实实做好身边每一件小事，最终就一定能获得群众认可。”带着导师的这份教导，倪东璐更坚定地行走在服务群众的道路上。

二、善于钻研“练内功”，潜精研思坚守耕耘。倪东璐始终把“业务精”作为基本支撑，强化“撸起袖子加油干”的韧劲。自从事政治处内勤以来，他高度重视政工信息调研工作，坚持自我加压、潜心研究、率先垂范，主动承担工作任务，带头撰写报送信息，切实以实际行动带动各基层单位立足内部挖潜。与导师共同制定《海门区公安局政工干部考核办法》，建立“约稿”机制、“奖惩”机制，在“常久长效”上狠下功夫，从精神与物质两方面激发队伍内生动力。今年以来，围绕“喜迎二十大 忠诚保平安”、“党史学习”、队伍长效管理等中心工作共编发上报政工信息362条，其中4篇重点调研课题文章、24篇政工简报被省公安厅录用。

三、勇于面对“硬骨头”，主动担当攻坚克难。倪东璐始终秉持“勇担当”的优良作风，怀揣“千磨万击还坚劲”的激情。自疫情发生以来，倪东璐加入到海门公安青年抗疫突击队，与导师共同赶赴一线参与流调溯源工作，整日整夜寻找蛛丝马迹，确保不漏一个密接，护好“万家灯”；来到社区、学校积极开展宣传防疫工作6次，切实提升群众防疫意识，唱响“好声音”；主动请缨到一线卡口参与防疫执勤20余次，在高速卡口登记来如车辆信息，谨防外输，当好“守门人”……倪东璐在导师的带领下，传承着属于公安的韧劲与担当，他们用执着和坚守诠释着左臂“警察”二字的使命，呈现出不一样的逆行者之光。

推荐单位：水利局

政治导师：李忠平

业务导师：钱黎敏  

结对徒弟：黄神州

逐梦东洲”公务员练兵比武活动开展以来，区水利局迅速组织相关人员进行青蓝结对，着力提升年轻干部政治素养，端正工作态度，激发工作热情，在干事创业中实现自我价值。以全局视角引导年轻人的热情助推攻坚项目推进，以深厚工作经验夯实年轻人的薄弱根基，以坚强有力的政治引导和科学合理的工作技巧解决实际问题，激发年轻干部的潜能和活力，有力的推动相关工作迅速开展。

从政治思想上，经过结对，政治导师李忠平同志先后多次对黄神州同志多次开展政治思想培训，辅导其政治思想认识进一步提升，对党章、十九大历次全会、二十大精神等各项先进思想愈发靠近；其个人利用工作之余，学习参悟习总书记讲话深刻内涵，通过积极认真的学习，也顺利通过党组织对其积极分子的考察，成长为一名合格的预备党员。另外，经过政治导师辅导，其参加全区“喜迎二十大 奋进新征程”党课比赛，从党建片区脱颖而出，通过区级初决赛比拼，最终获区优胜奖。

从工作态度上，黄神州在两位师傅李忠平、钱黎敏的关心指导下，积极进取，迅速推动科室具体工作，及时完成各类数据上报、材料收集、总结撰写等具体工作，对上级部门能够积极对接，及时了解业务详情，对下级单位能够及时沟通，有效把工作分解转化，并及时向领导总结汇报，他从一名普通的科室成员迅速成长为科室骨干。

从工作能力上，通过结对帮助，钱黎敏科长制定相应的成长培养方案，通过专业知识培训、下沉施工现场锻炼、独立负责工程项目等锻炼方式，年轻同志的个人能力，业务能力有了明显提升，对于行业标准、工程技术准则、工程质量要求等逐步提升了解，已逐渐成长为独当一面的多面手。

从工作成果上，在推动人大十件民生实事之一的“全区农村非等级沟河治理”中，通过政治导师、业务导师具体指导，业务骨干开展具体工作，下沉镇村，及时了解推进进展及存在问题，与师傅们会商推进方式，有效的在全区推动此项工作，截至目前相关工作已完成全年任务，并在实绩上获得显著成效。除此之外，在农村生态河道建设列为乡村振兴考核项的背景下，黄神州同志与师傅们一同对全区生态河道建设做了相关调研并针对存在问题、未来展望开展深入思考，编写调研报告《关于南通市海门区农村生态河道建设的有关思考》，有力的为我区后续的生态河道建设提供了参考依据。

综上，通过青蓝结对，从全方面提升了年轻干部干实事的能力，有效的培养了业务技术人才，未来将继续从多方面深化延伸，全力做好年轻干部的培养工作。

推荐单位：农业农村局

政治导师：陈春英

业务导师：张海峰  

结对徒弟：邓毛

在这次“逐梦东洲”练兵比武活动中，政治导师陈春英，业务导师张海峰，结对徒弟邓毛积极响应，发挥农业农村局“传帮带”的优良传统，签订了师徒协议书，明确了培养目标、领办了攻坚项目与调研课题，成效明显。

一、把政治引领作为首要任务。政治导师陈春英把帮助年轻干部加快成长作为一种重要使命和职责，本着对事业、对同志高度负责的态度和情怀，通过向结对徒弟传授经验、传教业务、传承作风，帮助结对徒弟邓毛迅速成长。又通过年轻同志的能力提升、敢闯敢拼，传承赓续起“把使命放在心头、把责任扛在肩上”的精神品格，从而培养了结对徒弟“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神。

二、把能力提升作为重要抓手。业务导师张海峰始终关心徒弟能力的提升，不吝赐教，知无不言、言无不尽，把自己的学习体会、工作心得、成长感悟等毫无保留地传授给结对徒弟。作为徒弟，邓毛把素质能力提升作为一种内生需要，虚心好学、主动请教、经常汇报，把工作中碰到的难点与困惑及时反馈给师傅，力求得到帮助解决。结对以来，师徒共同参与各类执法行动42次，沿江禁渔执法里程达2000公里，参与办理案件11起。两位导师结合自身经验、贴合徒弟个性禀赋，为结对徒弟量身选择了“长江禁渔宣传与普及”攻坚项目与同名研究课题。结对徒弟邓毛《“长江十年禁渔”主题演讲》在农业农村局“喜迎二十大”演讲比赛中获得二等奖，并在区级机关党组织第六片区2022年第二季度主题党日上进行了汇报演出。邓毛还自学视频剪辑，创作了《亮剑护长江，我们是先锋》配乐短视频。

三、把作风锤炼作为关键环节。从结对的第一天起，两位导师就教导徒弟“小事要发扬风格，大事得凸显作风”，在往后多次的师徒谈心谈话中，也不断强调了作风建设的重要性。在我区文明创建活动中，徒弟邓毛先后多次参与农业农村局“红马甲”志愿队，与农业农村局其他的年轻干部一起，为文明创建贡献力量，得到了区政府的重点点名表扬。

推荐单位：应急管理局

政治导师：曹连法

业务导师：张兴祖 

结对徒弟：豆振

曹连法、张祖兴、豆振师徒三人，是局里的明星组合，他们主要负责涉爆粉尘、有限空间、涉氨制冷、金属融熔等工矿商贸企业，责任重大，经常是头顶烈日扎入企业，服务企业开展安全生产工作。开展“青蓝工程”结对活动以来，他们以老带新传帮带，以新促老共成长，充分发挥“1+1+1＞3”的效果，形成青蓝相接、薪火相传的生动局面，切实筑牢安全生产底线，开创共同守护全区安全新篇章。

一、聚焦“严细实”，深入推进落实企业安全风险底数清、情况明。在推进《江苏省工业企业安全生产风险报告工作》中，多次开展全区规模以上工业企业安全负责人、区镇安监人员以及相关部门科室负责人进行集中培训辅导，共培训550家企业，600余人。深入企业、区镇安监局进行调研，撰写调研报告，召开现场会，指导、督促各区镇以及外聘专家近2个月的共同努力，组建专业小分队，逐家现场拍照核实，9月底完成7144家企业的核销工作，4154家企业的系统上报工作，系统录入率达100%。

二、坚持“零疏漏”，盯紧看牢企业各项安全防范责任落实情况。共同带领专家不畏严寒酷暑，深入企业查阅安全生产台账，看现场，查隐患，对工贸企业重点行业主体责任80项进行检查，上半年已实现覆盖率100%，下半年已经在收尾阶段，坚持“零疏漏”，盯紧看牢各项安全防范责任落实。

三、实施“重击拳”，严防死守抓重点，筑牢特殊时段企业安全防线。在夏季高温汛期督察工作中，不畏严寒酷暑、台风等恶劣天气，去企业一线，与员工、企业负责人进行交流沟通，了解企业主体责任的落实情况，督促企业按照《关于印发2022年三季度及夏季高温汛期全区重点行业领域安全风险提示的通知》文件要求，结合安全生产大检查、“百日清零”和百日攻坚等专项行动紧盯风险等级较高、容易漏管失控的重点部位、重要设施、重点工艺，紧绷安全防范意识的弦，同时发布特殊工艺企业特殊时段的安全生产指导意见，有效预防和遏制生产安全事故，全力提升本质安全水平。

四、紧盯“小切口”，突出整治重点企业模式安全管理短板。在出租厂房整治中，师徒一起研究建立了由消防、城管、应急、市监、生态环境等部门协同会商的工作机制，研究讨论出租厂房专项整治过程中需要解决的问题，进行动员部署，明确方面，成立专班，除整治工业园区内的出租厂房外，还将工业园区外的出租厂房一并纳入整治范畴，分层次分批次有序推进，我区共涉及7个工业园区，250家承租企业单位；工业园区外出租厂房，涉及91个出租方，459家承租方。师徒3次组织全区出租厂房专班开会，开展临江生物医药科创园全区现场会，去重难点区镇及园区进行督导，撰写调研报告，落实企业出租单位、承租单位主体责任，开展全区出租厂房整治，出租厂房整治隐患问题已完成百分百闭环。

在传帮带的过程中，曹连法、张祖兴两位导师结合我局和科室的中心工作，通过将徒弟豆振带在身边开展工作、引导参与实践活动、循序渐进安排任务等方式，指导技能方法，根据工作经验性格特点、专业特长、岗位职责、能力水平，在政治思想上、业务能力上，分步骤有重点地传帮带。下一步，导师将继续根据工作开展要求，结合徒弟工作能力和认知，对照政治能力要求，进一步查漏补缺，传授知识，使徒弟快速成长为工作上的“多面手”、“业务通”。

推荐单位：审计局

政治导师：李莉

业务导师：张洪飞

结对徒弟：陈强

围绕打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，海门区审计局采取“青蓝结对”方法，由李莉副局长担任政治导师、张洪飞科长担任业务导师与陈强同志组成了师徒结对，从思想、工作、学习、生活上进行全方位的“传帮带”。

一是着重“传”授专业知识与技能。本着“以审代训”在实战中提升审计能力，拓宽审计思路的原则。张洪飞科长结合审计工作实践为陈强同志制定个性化的学习计划、学习目标，通过交任务、提要求以及现场实战指导、经验分享等方式，将自己历年来所学专业知识、经验、技巧等全部倾囊相授，促使“徒弟”尽快掌握审计技能，提升业务素养。

二是全面“帮”助把好思想总开关。按照要求陈强同志定期撰写成长感悟主动向两位导师汇报学习、工作和生活等情况。李莉副局长和张洪飞科长也定期撰写帮带体会，针对帮带中存在问题及短板，及时改进培养措施。同时，两位导师通过每季度开展谈心谈话等方式倾听徒弟意见诉求，帮助化解思想困惑，激发干事创业热情。

三是着力“带”出一支铁队伍。两位导师坚持以身作则，把廉政纪律融入到审计工作中，着力培养徒弟依法审计、廉洁审计、履职尽责的责任和担当，以严谨务实的工作作风、严密过硬的组织纪律性，“带”出一名信念坚定、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计人才。

陈强同志严格对照执行两位导师为自身制定的个性化培养方案，边审计、边学习、边探讨、边总结，坚持在审计实战中不断提高专业知识和技能。同时，陈强同志通过自学考取了会计师、审计师职业资格，努力提升专业技能；积极学习审计大数据分析技术，在开展医院审计中利用大数据提升审计效能。

进入审计局工作以来，在两位导师的指导带领下，陈强同志积极全心投入工作当中，先后主审完成了海润集团2018年至2019年运营情况审计、政府隐性债务风险防范专项审计、南通市局交办国企债务调查等8个审计项目，并参与了税务局预算执行审计、财政“同级审”等项目，期间个人工作能力得到不断提升。在2020年开展的海润集团国企审计中提出建议，助力政府及主管部门出台《区属国有企业考核细则》、《区属国有企业招标采购管理工作指引》等制度规范企业运营管理。同时出具审计专报，得到区领导的批示。在今年5月上级交办的海门区融资平台公司经营性债务专项审计调查中，努力克服时间紧、任务重等重重困难，加班加点顺利完成了政府交办的工作任务，为政府领导决策提供了详实可靠的审计依据。此外，还勇挑重担，担任全省交叉审计项目2022年太仓市地方政府隐性债务化解情况及融资平台公司经营管理、风险防范审计项目主审，目前审计项目处于收尾阶段，相关审计结果也得到了南通市局的认可和表扬。

推荐单位：市场监管局

政治导师：黄华

业务导师：汤黄东

结对徒弟：黄云

强思想，感悟信仰，勇挑重担。海门港新区分局长黄华作为黄云的政治导师，时刻关注关心着其思想动态，通过常态化沟通交流、定期开展谈心谈话及时了解其所思所想，化解困惑。近来，分局发生了人事变动，黄云在自己原本的条线了又临时增加了新的条线工作，工作强度增大，略感疲惫。导师黄华主动开展谈心谈话，帮助解决生活和工作中的困难，同时鼓励她作为青年青年干部，既生逢其时，又重任在肩，一定要勇敢面对困难、积极奋发，愈是艰难险阻，愈显担当作为。在导师黄华的引导下，黄云调整心态，及时完成了角色转变，立足岗位，切实履行了市场监管职责。

常突破，以干促进，精湛技能。刚开始，业务导师汤黄东通过带在身边“我做你看”的形式进行示范，将检查中发现的被检查对象存在问题指出来，让黄云完成检查结果记录、后续处理意见的填写等简单的记录工作，使黄云慢慢的对整个工作流程有了清晰地认识，对日常检查需要注意的事项和完成的表格逐渐从陌生走向了熟悉。但因为好多次出去要完成哪些工作、检查哪些内容、去哪些地方都是由导师汤黄东安排好的，黄云只是跟在后面看、学和记录，无法锻炼其独自发现问题、解决问题的能力，且容易产生依赖心理，无法得到快速成长。为了使黄云能迅速完成角色转变，在最短时间内实现成长，导师汤黄东由“我决定”变成“你决定”，由“我做你看”变成“你做我看”，由黄云来决定今日的检查安排、并且由她独立完成主要的检查工作，自己则作为“辅助”帮助她查漏补缺。“看一千遍不如做一遍。年轻干部要快速成长，就必须多锻炼、多自己独立面对问题，才能总结经验、提升能力。”导师汤黄东说。

共奋进，砥砺前行，攻坚克难。为了更好服务中天重特大项目食品安全工作，保障中天钢铁工地工作人员饮食安全，督促工地食堂规范化经营，在两位导师的带领下，制定了严密的工作计划，一方面制作好工地食堂办证宣传页，将相关法律法规要求、办理食品经营许可证所需资料，办理流程制作成页，向各施工单位宣传；另一方面则多次到工地进行实地检查、排查无证经营、指导食堂规划布局、督促规范留样消毒保洁等，截止目前，已协助申领食品经营许可证20余家。在一次次着烈日骄阳、踩着泥泞不堪的道路奔赴工地中，黄云不仅仅收获了条线业务能力的提高，更是锻炼了面对困难不逃避、面对艰苦不退缩的精神品质。

两位导师的关怀和指导使黄云受益匪浅，收获颇丰，但这才是开始，黄云深知自己还有很多不足之处，表示在之后的工作中定多听多看多想多做多沟通，多向两位导师学习，将身上承担的责任使命化为向下扎根的动力，变成向阳生长的能力，在新时代的舞台上绽放自己的光彩！

推荐单位：统计局

政治导师：孙锦华

业务导师：管理

结对徒弟：李想

在本次青蓝结对活动中，我有幸和政治导师孙锦华局长、业务导师管理科长结对师徒。

政治导师在日常工作中一方面对我做好政治引导，结合党史学习教育、“两在两同”建新功行动的开展，根据我的所思、所想，通过政策理论上“面对面”宣讲，帮助我提高政治站位。另一方面对我做好作风向导，及时了解掌握我的思想动态，锤炼我的工作作风，引导我树立正确的人生观价值观，同时对我做好行为教导以及思想指导，以老带新传帮带的目标要求，采取日常指导、示范指导、督促指导以及“我做你看”“你做我看”等方式，对我做好行为教导，并定期与我开展谈心谈话，答疑解惑。

业务导师在日常工作中一方面结合名录库和建筑业专业安排任务，指导我专业技能方法，传授工作经验的同时，督促我及时对新的制度方法加强学习，熟悉新的业务指标和业务流程，并做好总结记录。另一方面，及时梳理分析我的学习成长历程，指出我在工作中存在问题及短板，督促我及时改正，不断进步。

在导师的带领下，今年我们对多家规上企业进行实地走访调研，全面掌握企业发展的动态情况的同时，对疫情影响下企业当前运行的困难和问题提出应对思路和建议，并围绕精准指导和政策宣传，向企业宣传并解读了《关于促进实体经济高质量发展的若干政策意见》，充分挖掘重点企业存量增长潜力，鼓励企业做大做强。

在走访调研企业的过程中，有些企业对统计工作并不全然了解，对月度报送统计报表的工作不够配合，尤其是面对上级统计机构下发的查询比较抵触，认为加重了他们的工作。虽然报送月度报表是我们的日常工作，查询也是保证数据质量的重要一环，但是由于缺乏经验，我的表述依然无法使企业人员信服，于是我请教了经验丰富的业务导师，导师告诉我，企业上报的报表数据是分析全区发展情况的重要依据，因此数据的及时性和准确性至关重要，这也关系到后续针对不同企业的政策制定，事关企业发展。听过导师的解释我豁然开朗，同企业沟通后企业也明白了统计数据上报的重要性，并表示以后会及时上报、加强审核。

通过本次青蓝结对，我在导师的言传身教中迅速成长，我将不断提高责任意识、综合素质、专业能力与创新能力，争取早日成为一名本领过硬的青年干部。

推荐单位：信访局

政治导师：沈春霞

业务导师：陆磊明

结对徒弟：冯峰

全区开展“逐梦东洲”练兵比武活动以来，本人积极响应区委区政府、区信访局相关要求，主动报名参与，在区信访局党组书记沈春霞、区信访局人民来访接待中心主任陆磊明两位导师的关心和指导下，本人对信访维稳工作有了更深层的认识，在理论水平、业务能力等各方面取得了明显进步。

一、加强思想政治引领。活动开展以来，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央省市区信访工作会议精神，把二十大维稳安保工作作为重大政治任务牢牢抓在手中，切实增强“四个意识”，做到“两个维护”。认真按照导师要求，勤勉学习，认真工作，坚持工作与学习两手抓，在工作之余认真学习二十大习总书记重要讲话精神，《信访工作条例》、《江苏省信访条例》等法规政策，不断提升自身法律素质和理论水平。

二、强化理论实践融合。积极参与区信访局组织的“信访维稳学习社”活动，在活动中以PPT形式向导师汇报自身信访工作开展情况，虚心接受导师点评，深切认识到自身工作的不足之处并加以改正；同时，借助活动与兄弟单位就如何开展信访维稳工作、推进信访积案化解等问题进行深入经验交流，广泛吸取借鉴兄弟单位在信访维稳工作当中出现的亮点经验做法，结合自己辖区实际情况，开展业务实践，在实践中探索推进信访维稳工作的有力抓手。

三、提升业务能力水平。按时按要求完成上级交办的初信初访、信访答复办理等常态化工作；认真完成导师安排的调研课题，在平时的工作当中抓住一切机会参与领导下访接访及信访积案事项会商，并认真记录总结。在区领导的积极协调和新区包案组的不懈努力下，今年新区成功推动化解积案5件（蔡炳华、施竹萍、高洪亮、陆庙田、张建新）；化解初访9件、钝化初访7件，辖区信访维稳工作取得明显成效。

回顾本年度“青蓝结对”主题活动，我深受启发。下阶段，我将充分吸取本次活动学到的知识和经验，时刻牢记导师的点评和建议，深刻理解信访工作的政治定位和政治责任，精准把握“十四五”时期信访工作发展规划，正视自身工作不足，踔厉分发，勇挑重担，坚定推动信访工作高质量发展，为打造“强富美高”新海门不懈奋斗。

推荐单位：代建中心

政治导师：王为乐

业务导师：杜海峰

结对徒弟：顾怡文

今年以来，区代建中心扎实推进“青蓝结对”工程，以业务导师和政治导师双向发力，提升政治站位，强化业务能力，取得了提质增效、凝聚人心的良好效果。

 一、强化学习教育，政治素养有提升。实践是检验真理的唯一标准，青年干部要提升政治素养，坚定理想信念。一是通过书籍报刊、电脑网络和新媒体平台等媒体,以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,积极引导徒弟参加政治理论学习,不仅要和书本学，还要和导师学，和身边的领导同事学，不断借鉴先进经验，努力完善提高，进一步提升了政治素养，提高政治站位。二是深入基层一线，向人民群众学，在实践中学。结合调研课题和攻坚专项行动，围绕“红色联盟”共建要求，着力引导青年干部深入结对村社区及项目一线，听取群众心声，了解利益诉求及迫切难题，重视群众意见建议，积极解决群众的急难愁盼问题，在实践中提升自己的业务能力，压实为民情怀。

  二、强调业务拓展，本领担当有增强。工作之余，业务导师深入带动青年干部做好财务相关业务学习，严格按照学习计划做好复习巩固、刻苦钻研业务。引导青年干部在业务学习中做好一定规划和安排，合理分配时间，找准工作业务中的难点症结进行深度研究和逐个击破；定期和业务导师开展谈心谈话及沟通交流，及时发现问题、解决疑惑，将知识学透，将理论落实。通过业务拓展学习，以学习提能力，以交流促进步，进一步深化知识储备，增强本领担当。

  三、优化工作作风，效能提升有成果。聚焦“能力作风建设提升年”工作，结对导师以身作则，言传身教，不断引导青年干部改进学习方法,优化工作作风，讲求学习效果，通过导师传授工作经验，激励青年干部做到“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,运用于工作实际，要求青年干部“脱胎换骨”，在工作作风上谋求“质”的突破，积极投入，多学、多思、多干，遇事不惧怕，不推诿，有责不逃避，勇担当，以优良作风彰显了代建形象。

   下阶段，中心将持续把握“青蓝结对”工程作用发挥，持续做好青年干部教育管理工作，转作风，提能力，为代建事业及全区高质量发展贡献力量。

推荐单位：投资服务中心

政治导师：曹苏俊

业务导师：王华琴

结对徒弟：杨景贻

2022年是招商引资突破年，作为刚到区投资服务中心工作一年的新人，如何做好招商引资，是我需要面对和思考的新课题。这一年在单位领导、政治导师曹苏俊主任、业务导师王华琴科长“传帮带”作用下，在外资项目招引、项目服务推进中快速成长，单位领导及两位导师创设浓厚的招商学习氛围，创造更多展示自我、磨砺自我的机会，促使我更快提高招商业务水平。

   一、传经验，缩短适应期。政治导师运用丰富招商经验、充足的知识储备，帮助学员了解海门投资环境、区位优势、产业布局和政策扶持等，带领学员外出招商，深入园区、企业实地考察，与平谦等专业团队互学互鉴、联动招商，全面提升招商专业化、精准化水平。目前跟进的东久中国生物医药产业园项目，积极与客商推进对接，督促对接区镇尽快完成地块落实、签约内容的确定，了解项目推进相关难点、堵点，与相关部门紧密联系推动。同时，业务导师制定实施“周报表制度”，学员每周更新汇总全区外资项目信息库，强化重点外资项目跟踪，协同推进重点项目签约落地。

二、强服务，招商显成效。招商工作往往需要较长时间的磨合和努力，已签约注册的德国爱塞威是领导和导师带领我接触的第一个外资项目，从去年9月项目信息跟踪、客商接触一直到今年4月项目签约落地再到开工建设，项目成功的背后是领导们和一线招商人员辛苦的付出，一次次登门拜访，及时为企业解决政策扶持、厂房租赁等问题，为每个客户量身定制接待方案，无论是了解客商的行业背景、客商的上下游情况，还是为客商规划好专属来海考察路线，要站在外商的角度考虑问题，将准备工作做深做实做细，不断优化企业服务，对每⼀个招商人员来说招商的关键是要细心、耐心、创新、用心。

三、给机会，攀登新台阶。导师精心策划举办外资招商洽谈会，为学员提供外资招商引资实践。1月，参与欧美企业对接沙龙活动，鼓励学员发挥自身语言优势做好海门投资环境推介，活动取得成效，德国卫浴品牌汉斯格雅目前对接洽谈中。8月，参与本中心联合德国素维在上海举办夏季外资企业对接沙龙活动，邀请汉高、德国莱茵检测、安永等30多位外企负责人，充分利用主题招商活动积极向全球推介海门，不断提高海门的国际知名度和对外开放度。

在以后的工作中，还要加强学习，积极向领导、导师、同事讨教，学习他们的方法、经验，提高自己的业务水平，为招商引资打好基础，在今后的招商工作中一定勤思考、多历练，争取早日成长为招商尖兵。

推荐单位：总工会

政治导师：张成

业务导师：徐俊军

结对徒弟：梁雪君

结“对子”帮带，突出一个“严”字。由党组书记、主席张成任政治导师，业务多面手、办公室主任徐俊军任业务导师。针对结对徒弟的短板弱项，聚焦党性修养提升、业务能力提升、组织统筹能力提升等方面精准制定培养计划，明确13条具体措施，为结对帮带取得实效打牢基础。每月开展一次谈心谈话，了解结对徒弟思想状态和工作进展，肯定近期成绩，提出存在问题，鼓励督促徒弟奋发进取。

压“担子”磨炼，突出一个“实”字。建立“四个一”工作机制，结对徒弟每月至少完成一篇材料、信息或工作方案，每季度开展一次基层调研，每半年开展一次上台交流，每年参与一项攻坚任务并撰写一篇调研报告，带动结对徒弟综合业务能力有效提高。参与党组书记领办的攻坚项目《强化新就业群体思想引领、服务引领》，起草撰写的调研报告《强化新就业形态群体思想引领、服务引领》在全区“能力作风建设提升年”大调研活动中被评为优秀调研报告；文章《树立“四种思维”答好新业态群体工会工作新课题》发表于《江苏工人报》主席论坛；论文《新就业形态群体工会工作的实践与思考—以南通市海门区为例》拟发表于《南通论坛》杂志。打破业务壁垒，引导结对徒弟积极参与各科室中心工作，谋划打造“工会蓝·清风远”廉政文化品牌和“精工服务·匠心筑家”党建服务品牌，凝聚工会系统党建合力。把教学课堂搬到一线，青蓝对子先后前往临江生物医药产业园、中天钢铁、龙信、饿了么（海门站）等开展“走基层·进企业”蹲点调研和关爱新业态劳动者“七个一”活动，了解产改推进、工会组织建设情况，发现新业态群体最关心最迫切的现实问题，在分析问题、解决问题中进一步强化群众工作本领，切实提高徒弟为企业、为职工服务的能力。

搭“台子”激励，突出一个“育”字。积极参与区委组织部组织的“六线蓄能·百干增智”年轻干部实践锻炼活动，派出到区委巡察办实践锻炼，获评“2021年度十佳兼职巡察员”“参加依法行政专项巡察表现优秀兼职巡察干部”。组织成立区总工会青年干部学习社，任命结对徒弟为社长，与开发区“二次创业尖兵班”合作共建，打通相互交流渠道，通过业务共学、活动共办、资源共享、企业共帮等促进结对徒弟组织统筹、对外交流能力进一步提升。